Лекция № 12
Вопрос.
Процесс протекания конфликта.
А) Латентная стадия – социальная напряженность, когда между лицами, группами, организациями с различными интересами появляются противоречия. При должном внимании к проблемам людей данная стадия может благополучно разрешиться снятием социальной напряженности.
Б) Видимая часть конфликта – конфликтная ситуация, кризис. Для нее характерно:
–распространение настроения недовольства положением дел в разных областях, неудовлетворенность существующим порядком;
–возникновение недоверия к властям, ощущение опасности, слухи, массовое беспокойство;
–массовые действия: добровольная, а затем и вынужденная миграция, стихийные и организованные митинги, акты гражданского неповиновения.
Стадия кризиса – последняя, когда можно разрешить конфликт мирным путем.
В) Вооруженный конфликт – применение одной из сторон военного контингента.
Г) Гражданская война – широкомасштабные военные действия, политико-территориальное деление страны, наличие внутренних и внешних фронтов.
Д) Региональный конфликт – вооруженный конфликт с участием большого количества государств.
Е) Международный конфликт оказывает дестабилизирующее воздействие на международную обстановку.
Выделяются три основных признаки, свидетельствующих о наличии конфликта:
1. наличие «позиционного дефицита», когда стороны конфликта стремятся к выполнению одной и той роли;
2. наличие «дефицита источников», когда стороны решают свои проблемы за счет других при нехватке собственных возможностей;
3. ситуация, когда стороны стремятся занять место друг друга.
Классификация конфликтов многообразна. Рассмотрим главные основания типологизации конфликтов.
1. По взаимодействию субъектов выделяются конфликты
типа «схватки», когда стороны ориентированы только на победу;
типа «дебатов», когда возможно достижения компромисса;
типа «игры», который разрешается в рамках одних ценностей и внутри существующей социальной системы.
2. По способу разрешения:
антагонистические – связаны с принципом «все или ничего», комромисс здесь только временная мера, позволяющая «нарастить мускулы» и затем взять реванш;
компромиссные, при которых возможны разнообразные решения, конструирование общей цели.
3. По причинам порождения:
объективные – вызванные социально-экономическими причинами, процессами дестабилизации;
субъективные, когда невозможно справится с трудной ситуацией, появляется болезненная подозрительность, неврастения, мания преследования.
4. По сферам жизни:
политические конфликты: первый уровень – в масштабах всего государства по поводу распределения власти, ее легитимности; второй – внутри самих властных структур по поводу властных полномочий;
социальные конфликты проявляются между людьми с разным социальным престижем, квалификацией, образованием. Здесь имеет место конфликт между стратами;
экономические конфликты– связанные с разделением труда, распределением материальных благ, уровнем заработной платы, доступом к материальным ценностям;
межнациональные конфликты –связаны с защитой прав этносов, которая может принимать различные формы ( достижение суверенитета, пересмотр границ, изменение статуса и др. См. лекция «Этнонациональные отношения и политика»);
идеологические конфликты – между различными группами на религиозной, расовой, этнической основе;
военные конфликты – с использованием военного контингента, оружия. Здесь встает вопрос об ограничении использования насилия в политике.
5. По социальным последствиям
успешные цели всех сторон в какой-то мере достигнуты;
безуспешные , одна из сторон превышает допустимую цену за победу;
6. По субъекту
между личностью и обществом;
межклассовые;
межгосударственные;
межпартийные;
внутриличностные.
Пути урегулирования конфликта.
Не существует панацеи для решения любых конфликтов в силу их многообразия и специфичности. Вместе с тем, учеными выработаны ряд необходимых предпосылок для успешного разрешения конфликта.
Во-первых, необходимо четко определить объект конфликта;
Во-вторых, состав участников;
В-третьих, исторические корни;
В-четвертых, непосредственный повод;
В-пятых, уровень напряженности в начале конфликта.
Существуют ряд принципов урегулирования конфликтов:
1. «избегание» конфликта – отставка, эмиграция, отказ от претензий;
2. «откладывание» конфликта – «сдача на милость победителю», а затем реванш;
3. «конфронтация» – открытое противостояние, которое может привести к кризису и поражению данного режима;
4. «привлечение 3-ей стороны» – посредничество, закрепленное в международных актах (Гаагская конвенция 1907 г.). Данный способ необходим, когда одна из сторон конфликта выступает с инициативами, а другая отказывается отвечать на них. В этом случае нужны гарантии, которые могут исходить от 3-й стороны. Например, войска ООН были гарантом в Сербско-Хорватском конфликте или российские войска в Грузинско- Абхазском конфликте;
5. «вынесение за скобки» – когда претензии, от которых ни одна из сторон не хочет отказаться, выносятся за переговорный процесс, а по другим достигается договоренность и частичное соглашение;
6. «постепенности», который позволяет снизить уровень напряженности через:
приостановление вооруженных действий и прекращение огня
установление каналов коммуникаций
начало диалога;
7. переговоры – при наличии совпадающих интересов, когда слабый жертвует своими интересами или устраняются причины конфликта;
8. компромисс – возможен, когда стороны готовы идти на взаимные уступки и частичный отказ от взаимных претензий.
Данные принципы в основном ориентированы на политических деятелей. Однако конфликты затрагивают интересы миллионов граждан, поэтому позитивную роль в развитии конфликта могут сыграть неофициальные встречи. Они способствуют ломке стереотипов образа врага; адекватному восприятию друг друга; могут являться источником информации о позиции противоположной стороны.