Формы и системы оплаты труда

На предприятии существуют 2 формы оплаты труда:

o Сдельная (определяется объемом выработанной продукции или оказанных услуг);

o Повременная (количество труда измеряется отработкой времени);

Зплповр=Тст*отраб.время

Тст – часовая тарификационная ставка.

Сдельная з.пл. имеет ряд разновидностей (систем):

• Индивидуальная;
• Бригадная;
• Прямая;
• Косвенная;
• Сдельно-премиальная;
• Сдельно-прогрессивная;
• Аккордная.

Повременная:

• Простая;
• Окладная;
• Повременно-премиальная.

Прямая сдельная оплата труда устанавливает оплату труда рабочих по прямым показателям работ:

З.П.сдельн.=Рсд*V

Рсд – сдельная расценка, оплата труда за единицу выработанной продукции.

Тст – часовая тарификационная ставка;

Нв – норма выработки, количество продукции, которое должен выработать рабочий за единицу времени.

Рсд=Тст*Нвр

Нвр – норма времени – сколько времени рабочий должен затратить на выработку единицы продукции.

Бригадная – оплата труда по результатам работы бригады.

З.пл.бриг.=Рсд.бриг.*Vбриг

в числителе – сумма тарификационных ставок всех членов бригады, в знаменателе – норма выработки бригады.

Косвенно-сдельная з.плата предусматривает оплату труда рабочих по результатам труда обслуживаемых ими сдельщиков.

При аккордной з.плате сдельная расценка устанавливается за комплекс работ.

Сдельно – премиальная – сумма прямой з.платы и премии.

Доплаты к основному заработку и некоторые виды оплат:

1. За работу в ночное время – 40% (75% в текстильной промышленности) от присвоенной тарифной ставки за каждый час ночной работы (22.00-6.00).

1. за работу в вечернее время – 20%.
2. за работу сверхурочно доплата первые 2 часа – 50%, в последующие часы – 100% присвоенной тарифной ставки. За сверхурочную работу в праздничные дни – 100%.