Организация заработной платы

Рост производительности труда должен превышать рост заработной платы. Заработная плата основывается на принципах: оплата по количеству или качеству.

Организация заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы для рабочих, а для остальных категорий – система должностных окладов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производительном процессе и условий труда. В ее основе лежит тарифный коэффициент и тарифная ставка.

Формы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата (расчёт производится по установленным ставкам на производство единицы продукции или работы).

2. Сдельно-прогрессивная (включает оплату по прямой сдельной за нормативный объём продукции, а при его перевыполнении оплата за единицу идёт по повышенной ставке)

3. Сдельно премиальная – за установленный объём работ по прямой сдельной при перевыполнении задания работники премируются. Его премия имеет определённый размер за каждый процент перевыполнения.

Оплата ИТР производится в форме должностных окладов по повременно-премиальной форме.

Повременная форма оплаты труда используется когда сдельная форма не целесообразна, и распространяется на основных и вспомогательных рабочих, есть простая и повременно-премиальная.

Простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов)

Таблица 15. Значения тарифных коэффициентов

По этим тарифным коэффициентам устанавливается минимальный должностной оклад, к которому добавляются доплаты: работа в ночную, выходные, праздничные дни.

Бестарифная система – определение размера зарплаты работникам в зависимости от конечного результата работы коллектива.