По использованию экстенсивных и интенсивных факторов

По степени и характеру влияния

По сфере воздействия

Факторы роста производительности труда.

Нормативный метод.

Метод планирования по факторам.

Метод прямого счета.

Производительность и эффективность труда. Методы измерения производительности труда.

Эффективность труда предприятия определяется:

Производительность труда– представляет собой степень плодотворности целесообразной деятельности ее работников в сфере услуг, т.е. объем товарооборота на одного среднесписочного работника в единицу времени.

Производительность труда =

Рост производительности труда влечет увеличение заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности и конкурентоспособности.

Функции показателя производительности труда:

Производительность труда исчисляется тремя методами:

ž Натуральный метод. Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях используется при реализации товаров простого ассортимента и в неторговой деятельности.

ž Стоимостной метод состоит в расчете среднего объема товарооборота на одного среднесписочного работника и средней выработки на одного торгово-оперативного работника.

ž Трудовой метод состоит в расчете затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции

При планировании производительности труда применяют различные методы:

• Расчет изменения численности персонала под влиянием конкретных организационно-технических мероприятий.

Выделяют следующие группы факторов:

Внешние:

• Изменение объема товарооборота

• Повышение технического уровня производственно-торговой деятельности и т.д.

• С учетом всех факторов планируется среднегодовая выработка на одного среднесписочного работника.

• Вначале определяется норма выработки, затем рассчитывается уровень производительности труда и ее темпы роста по сравнению с предыдущим периодом.

• Метод предполагает наличие хорошо поставленного учета и нормирования.

Факторы роста производительности труда классифицируются:

Резервы роста производительности труда:

• Текущие резервы (могут быть использованы в течение года без дополнительных инвестиций);

• Перспективные (изменения в технике и технологии в течение более длительного времени и требующие существенных капиталовложений);

• Резервы, связанные с использованием материально-технической базы;

• Организацией и уровнем механизации труда;

• Организацией торгово-технологического процесса;

• Формой продажи товаров;

• Для использования резервов разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов, мероприятия по их реализации, планируемые затраты, сроки проведения работ, ответственные исполнители.