Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время.
Действия по нормированию труда включают анализ трудового процесса и условий выполнения конкретной работы, выявление нерациональных затрат рабочего времени, разработку наиболее эффективного способа выполнения работы и расчет затрат времени на ее выполнение. От того, каким способом выполнена работа, вручную или с использованием техники, зависят затраты труда. Чем более совершенна техника, тем меньше требуется времени на выполнение единицы работы
Вопрос 2.
Рационализация приемов и методов труда—проектирование трудовых процессов—тесно связана с организацией и обслуживанием рабочих мест, нормированием труда.
В трудовом отношении операции расчленяют на приемы, трудовые действия и движения.
Вопрос 1.
Понятие и задачи технического нормирования труда.
Трудовой процесс, приемы и методы труда.
Трудовой процесс—это совокупность действий, осуществляемых работником в ходе выполнения конкретных функций. Он включает три составляющих—собственно труд, предметы и средства труда, а поэтому его содержание и структура зависят от применяемой технологии, трудовых и материальных ресурсов.
Основным элементов трудового процесса является производственная операция—совокупность трудовых приемов, осуществляемых одним или группой работников, включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним или несколькими предметами труда.
Способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их осуществления, называется методом труда. От него зависит степень использования рабочего времени исполнителя и оборудования, уровень работоспособности человека и эффективность его деятельности, безопасность труда и качество продукции.
Нормирование труда- это установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных организационно-технических и природно-климатических условиях. Техническим оно называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, технологию, организацию рабочих мест, другие технические и организационные условия.
Основной целью нормирования труда является установление меры труда, конкретным выражением которой служат нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости и численности.
На предприятии нормирование труда выполняет следующие основные задачи:
• определение трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;
в обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификации;
• обоснование потребности в оборудовании, необходимом для выполнения производственного задания;
• оценка результатов труда;
• определение фонда заработной платы и объемов поощрения;
* расчет производственных программ цехов, участков, отдельных рабочих мест;
• оценка организационного уровня рабочих мест при проведении их аттестации;
• обоснование направлений повышения производительности труда;
• оценка возможностей использования новой техники и технологий;
в обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих мест.
Таким образом, нормирование труда является основой планирования и организации производства и труда, оценки их эффективности, обоснования направлений повышения производительности труда, возможностей использования новой техники и технологий.
Тема Классификация затрат рабочего времени.