Показники для розрахунку рівня виконання плану З обсягу випуску продукції Й асортименту та продуктивності праці

3.15. Визначення впливу підвищення технічного рівня виробництва на продуктивність праці. На початок розрахункового року парк технологічного устаткування верстатобудівного підприємства «Верстат» нараховував 750 металорізальних верстатів, 160 і 140 од. відповідно ковальсько-пресового та ливарного устаткування. Планом технічного переоснащення виробництва передбачаються введення в дію нового й модернізація діючого устаткування з помітним підвищенням його продуктивності (табл. 3.10). У звітному році обсяг виробництва продукції підприємством становив 28 000 тис. грн, а виробіток в розрахунку на одного працівника — 8000 грн. У розрахунковому році обсяг виробництва має збільшитися на 15 %. Частка робітників, що працюють на металорізальному устаткуванні, становить 43 % їхньої загальної кількості, на ковальсько-пресовому — 9 % і на ливарному — 8 %.

Таблиця 3.10

Кількість Уведення нового та модернізація
діючого металообробного устаткування
та підвищення його продуктивності

Розрахувати ступінь впливу введення в дію нового та модернізації діючого устаткування на підвищення продуктивності праці в об’єднанні «Верстат».

3.16. Обчислення можливого підвищення продуктивності праці під впливом дії окремих чинників. Визначити можливе підвищення продуктивності праці, зумовлене дією окремих чинників на підприємстві «Прайм», користуючись такими даними.

1. У звітному році обсяг виробництва продукції підприємством становив 45 000 тис. грн, а виробіток продукції в розрахунку на одного працівника — 10 000 грн. Обсяг виробництва продукції в розрахунковому році має збільшитися на 10 %.

2. Верстатний парк підприємства у звітному році нараховував 860 од. У розрахунковому році він буде збільшений до 980 од. При цьому кожний новий верстат має бути на 20 % продуктивнішим за середній за строком служби в наявному парку устаткування. Окрім того, 90 найбільш застарілих верстатів буде замінено на нові. Продуктивність нових верстатів у середньому на 20 % більша, ніж продуктивність замінюваного устаткування. У розрахунковому періоді передбачається здійснити модернізацію 42 од. устаткування, що дасть змогу підвищити його продуктивність на 10 %. Частка робітників-верстатників у загальній чисельності персоналу об’єднання дорівнює 40 %.

3. У результаті розвитку спеціалізації й кооперування виробництва питома вага купованих виробів і напівфабрикатів у розрахунковому році, за попередніми розрахунками, має зрости з 23 до 25 %, що забезпечить економію витрат живої праці.

4. Кількість днів, що мають бути відпрацьовані одним робітником протягом року, у розрахунковому році передбачається збіль­шити з 245 до 248. За даними звітного року, частка виробничих робітників у загальній кількості працівників об’єднання становила 82 %.

5. У звітному періоді втрати від виробничого браку дорівнювали 2 % валових витрат на виробництво (собівартості) продукції. Наступного року втрати від браку передбачається скоротити вдвічі, що має забезпечити зменшення витрат праці в розрахунку на одиницю продукції та відповідну економію робочої сили.

6. Деякі виробничі підрозділи об’єднання передбачається перевести на безцехову структуру управління. У розрахунковому році буде введено автоматизований контроль якості продукції та відмінено проведення міжопераційного контролю якості деталей, що дасть можливість скоротити чисельність персоналу на 48 осіб.

3.17. Розрахунок впливу збільшення обсягу та зміни структури виробництва на підвищення продуктивності праці. Спираючись на показники, зазначені в табл. 3.11, зробити розрахунки щодо впливу збільшення обсягу й зміни структури виробництва на підвищення продуктивності праці по кожній фабриці та вироб­ничому об’єднанню «Слов’янка» в цілому.

Таблиця 3.11

техніко-економічні показники діяльності
виробничого об’єднання «Слов’янка»

Закінчення табл. 3.11

3.18. Визначення необхідного підвищення продуктивності праці задля компенсації збільшення тривалості відпусток пер­соналу. Середня тривалість чергової відпустки робітників підприємства буде збільшена в розрахунковому році з 22 до 25 робочих днів. Реальний фонд робочого часу одного робітника з урахуванням збільшеної відпустки становитиме 226 робочих днів. Частка робітників, яким збільшується відпустка, становить 31 % загальної кількості працівників.

Визначити ступінь підвищення продуктивності праці, яка могла б компенсувати збільшення тривалості відпусток працівників підприємства.

3.19. Обчислення підвищення продуктивності праці в результаті автоматизації виробництва продукції. На підприємстві раніше за допомогою універсального устаткування 169 робіт­ників виготовляли 850 000 од. продукції. Після впровадження автоматичної лінії чисельність виробничого персоналу скоротилася до 86 осіб.

Обчислити підвищення продуктивності праці в результаті автоматизації виробництва продукції.

3.20. Визначення частки приросту обсягу випуску продукції завдяки підвищенню продуктивності праці та зміни кількості працівників. Визначити розмір (частку) збільшення обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці та зміни кількості робітників у звітному періоді на підприємстві, спираючись на показники, наведені в табл. 3.12.

Таблиця 3.12

Обсяг валової продукції та кількості ПРАЦІВників
на підприємстві у звітному році

3.21. Розрахунок динаміки продуктивності праці та обсягу випуску продукції за рахунок зміни рівня використання в часі робітників підприємства. В АТ «Інтеграл» помітно змінилися кількості робітників, рівень використання робочого часу та виробіток одного робітника в різні проміжки часу (рік, доба, година), що підтверджується економічними показниками за 2 суміжні розрахункові роки, наведеними в табл. 3.13.

Таблиця 3.13

показники, що характеризують кількість робітників
і рівень використання робочого часу в АТ «Інтеграл»

Розрахувати динаміку продуктивності праці й обсягу продукції за рахунок зміни: а) кількості робітників; б) кількості робочих днів; в) тривалості зміни; г) середньогодинного виробітку одного робітника.

3.22. Обчислення заробітної плати членів бригади. Місячний колективний заробіток виробничої бригади, що працює за спільним нарядом, становить 3950 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу й коефіцієнта трудової участі (К_ТУ). Робітник Іваненко А. М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б. М. — 20, Коваленко В. О. — 22. Визначені поперед­ньо К_ТУ відповідно становили 0,9, 1,0 і 1,1.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади.

3.23. Визначення заробітної плати робітника певної кваліфікації. Висококваліфікований робітник 5-го розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні за тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконано на 125 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 4,21 грн. Установлений розмір премії становить: за виконання плану — 10 %, за кожний процент перевиконання плану — 2 % тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робіт­ника 5-го розряду.

3.24. Розрахунок загальної суми місячного заробітку робітника, який працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника 5-го розряду становить 33 грн 68 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника 5-го розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 105 % і відпрацював 23 робочі зміни.

3.25. Визначення загальної суми заробітної плати робітника-відрядника. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино-годин і ви­готовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-годин, а розцінка — 52 коп. за 1 виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в таких розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожний процент перевиконання норми — 1,5 % відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

3.26. Обчислення місячного заробітку допоміжного робітника за посередньо-відрядною системою оплати праці. Розрахувати загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжним робітником становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника — 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 од. продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорівнює 2,46 грн за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % тарифного заробітку.

3.27. Розрахунок і порівняльне оцінювання місячного заробітку робітника за різними системами оплати праці. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної та відрядно-прогресивної системи оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 год, а погодинна тарифна ставка — 3,17 грн;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 од. продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 од. Планове завдання робітника на місяць становить 500 виробів;

3) преміювання робітників за здавання продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (табл. 3.14);

Таблиця 3.14