Виды, формы и системы оплаты труда
Виды оплаты труда:
- Основная зарплата – начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
- Дополнительная зарплата – выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством:
- оплата очередных отпусков,
- оплата льготных часов подросткам,
- оплата времени перерывов в работе кормящих матерей,
- оплата времени выполнения гос-ых и общественных обязанностей (заседание в суде и др.).
Формы оплаты труда:
1) Повременная - основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:
- Прямая;
- Повременно премиальная
2) Сдельная - форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам:
- Прямая сдельная;
- Сдельно-премиальная;
- Сдельно-прогрессивная - при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам;
- Аккордная - разновидность сдельной формы з/п работников (з/п выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении);
- Косвенно-сдельная - при которой размер з/п рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние (пределяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщикам).
Системы оплаты труда:
1) Тарифная;
2) Бестарифная;
3) Смешанная.
Тарифная СОТ– это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления. К тарифной системе оплаты труда относятся повременная форма оплаты труда и сдельная.
При использовании бестарифной СОТ заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы.
Смешанная СОТ – система, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система (например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм).
Задача 1:
Работник отработал в апреле 16 дней. Всего рабочих дней в апреле 20. Оклад работника 12 500. За этот мес. установлена премия 40%. Рассчитать з/п работника за этот месяц.
16/20 · 12 500 = 10 000 – должны заплатить за 16 дней;
10 000 · 40% = 4 000 – премия, =>
Всего будет получено за апрель 14 000.
Задача 2:
Токарь выточил 150 деталей, превысив норму на 50 деталей. Сдельная расценка за деталь – 100 руб., а прогрессивная – 120 руб. Рассчитать з/п.
100 · 100 + 50 · 120 = 16 000