Підстави припинення трудового договору
| Припинення трудового договору | – це закінчення його дії незалежно від причин та підстав. Дотримання вимог законодавства у питаннях припинення трудового договору є важливою юридичною гарантією здійснення громадянами їх конституційного права на працю |
| Загальний перелік підстав припинення трудового договору наведений у ст. 36 КЗпП. До їх числа належать: |
| 1) угода сторін (за угодою сторін може бути припинений трудовий договір, який укладався як на невизначений строк, так і на визначений); 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) підстави, передбачені контрактом; 5) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження та відстрочки, виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем основної роботи або інше покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 6) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 7) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці; 8) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу |
| Працівник, який уклав трудовий договір на невизначений строк (безстроковий), має право (згідно ст. 38 КЗпП) розірвати трудовий договір у будь-який час, але потрібно попередити про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. При розірванні безстрокового трудового договору з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен це зробити в строк, про який просить працівник. Працівник, попередивши адміністрацію про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, має право до закінчення строку попередження відізвати свою заяву, і звільнення в такому випадку не проводиться, якщо тільки на його місце не був запрошений інший працівник і якому згідно з законом не може бути відмовлено в укладанні трудового договору (наприклад, особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій не може бути відмовлено в укладанні трудового договору) | Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (згідно ст. 39 КЗпП) можливе на вимогу працівника у випадках його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, і порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, а також з інших поважних причин, які пов’язані з неможливістю продовжувати роботу |
| Власник або уповноважений ним орган мають право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи лише на підставах, які безпосередньо передбачені законодавством згідно ст. 40 КЗпП: |
| - зміна в організації виробництва й праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; - у зв’язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи; - за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; - за невихід на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки за вагітністю і пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; - звільнення працівника у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; поява працівника на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; - вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу |
| Також трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний згідно ст. 41 КЗпП у випадках: |
| 1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації, його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; 3) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи |
Місце для заповнення
Питання для самопідготовки
1. Які правовідносини складають предмет правового регулювання трудового права ?
2. Які методи правового регулювання трудового права ви знаєте ?
3. Визначіть систему трудового права.
4. Що таке трудовий договір ? Назвіть його види.
5. Дайте характеритику контракту як особливої форми трудового договору.
6. Охарактеризуйте порядок прийняття на роботу.
7. Яким категоріям працівників не встановлюється випробування при прийнятті на роботу ?
8. Яка різниця між сумісництвом і суміщенням професій (посад) ?
9. Яка відмінність між переведенням та переміщенням ?
10. Який порядок оформлення звільнення працівника з роботи ?