Трудовая дисциплина и виды дисциплинарных взысканий
Трудовая дисциплина —это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Дисциплинарный проступок— противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Меры дисциплинарного взыскания представлены на рисунке 5 (см. приложение А8).
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не име-ющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
8.5 Понятие, стороны и срок заключения трудового
договора
Трудовой договор— это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Срок трудового договора:
- неопределенный,
- определенный,
- время выполнения определенной работы,
- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,
- время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
ТЕМА 9. ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА
Цель: получение знаний о правовых основах окружающей среды.
Задачи: 1) знать природоохранное законодательство;
2) уметь характеризовать объекты природы, подлежащие правовой охране.
Понятие, предмет, система и источники экологического права. Задачи экологического права. Объекты природы, подлежащие правовой охране*. Понятие и сущность экологических правоотношений. Понятие и состав экологического правонарушения. Ответственность за нарушение норм экологического права*.