МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Заместитель командира роты по воспитательной и социально-правовой работе лейтенант А. Амиров

В целях упорядоченного составления плана, ЗКР по ВиСПР должен составить план сетку по дням недели, и внести в него соответствующие мероприятия – старшего начальника, мероприятия, предусмотренные распорядком дня (информирование, беседы и другие формы ВиСПР во время проведения воспитательной и спортивной работы, мероприятия индивидуально-воспитательной работы.

Таким образом, самый элементарный анализ показывает, что не надо увлекаться количеством мероприятий. Воспитательная работа проводится в роте 14 раз.

Тематика информационных часов разрабатывается отделением ВиСПР части и в роту присылается выписка.

Тематика ГПП берется из тематических планов ГПП на год.

Затем из план-сетки в календарном порядке в план ВиСПР на месяц берутся мероприятия и устанавливается конкретная тематика проведения. Мероприятия ВиСПР вносятся, в обязательном порядке, в расписание занятий и при принятии решениякомандиром роты указывается в книге боевой службы.

Предваряя вопросы о том, а где документация ЦМИ, Совета комнаты ИВР и прочие, поясняю, что мероприятия общественных организаций вносятся в общий план ВиСПР на месяц. План ИВР с личным составом также включается в план ВиСПР, как вы видите в предложенном варианте.

Ни в коем случае мероприятия ВиСПР не должны планироваться в разрез распорядку дня, например, во время занятий по боевой подготовке.

Вывод по теме:

Творческий подход к планированию в сочетании с конкретной организаторской деятельностью, хорошо поставленной проверкой исполнения - одно из необходимых условий высокой эффективности воспитательной работы, успешного несения стоящих перед частью (подразделениями) задач.

Методическую разработку разработал

майор запаса Шайкенов

Планирование воспитательной и социально-правовой работы в подразделении.

г. Астана – 2007 г.

Уровень и действенность ВиСПР с личным составом роты во многом зависит от качественного планирования и ведения документов. Грамотно, оперативно и умело исполнять документы - искусство, требующее знаний и опыта. Это тоже относится к стилю деятельности офицера – воспитателя.

В роте самостоятельное делопроизводство не ведется, количество документов, необходимых для работы предусмотрено самое минимальное. Командования требует, чтобы информация снизу вверх от роты поступала, как правило, в устной форме. В большинстве подразделений соблюдается этот порядок, количество бумаг сокращено до минимума, но, к сожалению, кое-где не изжита практика переписки по вопросам, которые могут быть решены по телефону, в ходе личных встреч, иным способом. Подчас можно встретить рапорта, списки военнослужащих, копии различных справок и т.д., необходимость в которых вовсе ничем не диктуется. Нередко в роте заводятся документы, непредусмотренные никакими приказами, в частности – различные акты, объяснительные записки, дополнительные учеты и прочее.

Из-за перечисленных выше недостатков иные офицеры-воспитатели значительную часть служебного времени вместо живой организаторской работы с людьми вынуждены затрачивать на ведение переписки, сбор различных второстепенных сведений, составление справок и отчетов, заведомо никому не нужных.

Исходя из требований Командования о том, что должностные лица должны больше заниматься живой работой с личным составом это принципиальное положение имеет отношение и к деятельности ротного офицера-воспитателя.

Управление ВиСПР пришло к выводу о необходимости внесения ясности в планирование воспитательной и социально-правовой работы, ведении документации роты.

Руководствуясь требованиями Приказов и Директив МО РК, управление ВиСПР рекомендует иметь в роте:

1. План ВиСПР роты на месяц;

2. Список актива;

3. Протоколы общих собраний личного состава;

4. Документы, характеризующие состояние воинской дисциплины;

5. Дневники индивидуально-воспитательной работы;

6. Планы проведения выходных и праздничный дней.