В с т у п
Методична розробка
конспекту лекцій з дисципліни
«ТРУДОВЕ ПРАВО»
(для студентів денної і заочної форм навчання – 1 частина)
Викладач: Фісун Н. Ю.
Розглянуто та ухвалено на засіданні ПК «Правознавство»
Протокол № ______ від «____»______________ 20 р.
Голова ПК ___________________ І.В.Мiшура
Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від покоління до покоління через ускладнені соціальні програми за допомогою науково-технічного прогресу. За весь час розвитку людства результат свідомої суспільної трудової діяльності з кожним поколінням ускладнювався, але не втрачався. Тільки завдяки праці люди можуть задовольняти свої матеріальні та моральні потреби. Саме тому праця становить єдність двох функцій: засобу до життя і сферу ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтації працівника на матеріальне задоволення потреб результатами своєї праці; друга — в орієнтації працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матеріального порядку є головними і становлять основу життя людей. Для того, щоб мати їжу, одяг, взуття, люди незалежно від своєї волі та свідомості вступають у відносини з іншими людьми щодо виробництва і розподілу цих благ. Ці зв'язки неможливі без певної організації, що створюється на базі взаємодії людей один з одним. Виникають відносини по виробництву, управлінню та розподілу, створюється власність на знаряддя та засоби виробництва, на результати своєї та чужої праці. Характер поєднання безпосереднього виробника із засобами виробництва становить форму власності, яка є первинним, основним економічним відношенням, що визначає всі інші суспільні відносини. Економічна і правова наука надають власності та її формам особливо важливого значення, бо ні про яке виробництво в будь-якому суспільстві не може бути мови там, де не існує жодної форми власності. 3 моменту свого виникнення і до сьогодні трудове право України пройшло складний шлях формування, який характеризувався різними історичними віхами. Від визнання трудового права головною ланкою ідеологічної боротьби з протилежною соціально-економічною формацією (радянський період) і до занепаду та майже фактичної втрати соціальної цінності (поча ток i середина 90-х років XX ст.). Кожен із етапів історичного розвитку трудового права спонукає вчених до глибокого аналізу його значення для працівників, розвитку суспільства, держави, формування новітнього трудового законодавства.
Трудове право є однією з провідних галузей права України, яка поряд з іншими пристосовується до нових умов реформування при переході держави до ринкової економіки. Нинішні економічні відносини спричинили появу підприємств, установ, організацій з різною формою власності, зумовили зміни на ринку праці та привели до прийняття великого масиву нових нормативно-правових актів, які регулюють трудові відносини. У зв'язку з цим перед трудовим правом і його наукою постало завдання висвітлити особливості правового регулювання праці в умовах формування ринкових відносин в Україні та проблемні питання сучасного трудового права. Трудове право є невід'ємною частиною правової структури держави з розвиненою ринковою економікою. Воно регламентує такі питання, як діяльність профспілкових органів, колективні й трудові договори, заробітна плата, робочий час, час відпочинку, охорона праці, забезпечення трудової дисципліни, професійне навчання, трудові конфлікти тощо. У наш час для подальшого розвитку трудового законодавства дуже актуальним є накопичений як вітчизняний, так і зарубіжний досвід формування трудового законодавства, наукове осмислення економічних змін у внутрішньому житті країни та за рубежем, змін у відносинах між роботодавцем та працівником, оскільки це дає можливість точніше і конкретніше визначити перспективи розвитку трудового права в Україні, що є складовою формування та удосконалення системи права держави та визначення шляхів і засобів досягнення кінцевої мети — побудови в Україні демократичної правової держави. Саме накопичений історичний досвід в регулюванні трудових відносин і його наукова оцінка дозволяють не тільки ставити і вирішувати в законодавчому порядку актуальні проблеми трудового права, але і намітити перспективи розвитку трудового законодавства.
Метою написання методичної розробки є дотримання принципу: не лише дати студенту певне коло знань, а навчити його мислити, аналізувати чинне трудове законодавство, практику його застосування — самостійно здобувати та поповнювати знання, що, своєю чергою, веде до професіоналізму.
| Список скорочень ВВР України — Відомості Верховної Ради України КЗпП — Кодекс законів про працю України ККУ — Кримінальний кодекс України КМУ — Кабінет Міністрів України КпАП України — Кодекс України про адміністративні правопорушення КТС — Комісія по трудових спорах | МОП — Міжнародна організація праці МСЕК — Медико-соціальна експертна комісія НСПП — Національна служба посередництва і примирення ВСУ — Верховний Суд України ПВС України — Пленум Верховного Суду України СНД — Співдружність Незалежних Держав ЦК України — Цивільний кодекс України |
ТЕМА № 1. предмет, метод, система трудового права україни
Мета: вивчити поняття трудового права України, що являє собою трудове право як галузь права, що є об’єктом регулювання трудового права, що таке предмет та метод трудового права, класифікацію таких методів, також вивчити поняття системи трудового права і його складові
Звернути особливу увагу на: те що залежно від суб’єктивного складу трудові правовідносини поділяються на індивідуальні та колективн, а також що система трудового права складається з особливої та загальної частини
Дати характеристику: фукнціям трудового права та її видам