УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ СОЦИАЛЬНО -ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО
Трудовой договор и его значение и содержание
Примерное содержание и структура колдоговора.
Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе
Трудовые и гражданские отношения в обществе регулируются следующими основными законодательными актами:
- Конституция РФ;
- ГК РФ;
- Трудовой кодекс;
- Законы РФ.
На уровне государства обеспечиваются социальные гарантии путем установления прожиточного минимума, а именно на 1.01.2002 года он установлен:
Все население -1636 руб.
Работающие - 1778 руб.
Пенсионеры - 1214 руб.
Дети - 1647 руб.
МРОТ - 450 руб.( с 1.05. 2002 г.)
На уровне предприятия, организации, фирмы трудовые отношения регулируются между трудовым коллективом и работодателем - коллективным договором и наемным работником и работодателем трудовым договором. В этих двух документах договаривающие стороны принимают решение о трудовых отношениях на конкретный период, предусмотренный в трудовом договоре или колдоговоре содержание которых не должно противоречить ТК РФ.
Таблица 14.4.
| Примерная структура коллективного договора | |
| Раздел 1 Общие положения | Статья 1.Коллективный договор, предмет договора Статья 2.Законодательные акты, регулирующие коллективный договор Статья 3. Участники договора, порядок заключения коллективного договора Статья 4.Срок действия коллективного договора и порядок пересмотра |
| Раздел 2 Трудовые отношения и обеспечение занятости коллектива | Статья 5.Рабочее время и время отдыха Статья 6.Занятость, переобучение, условия высвобождения Статья 7.Порядок разрешения трудовых споров Статья 8.Обязанности сторон |
| Раздел 3 Организация и оплата труда | Статья 9.Оплата труда трудового коллектива Статья 10Стимулирование деятельности трудового коллектива Статья 11 Социальная защита, гарантии и компенсации |
| Раздел 4 Охрана труда и улучшение социально-бытовых условий | Статья 12 Улучшение условий труда Статья 13 Охрана и безопасность труда Статья 14Организация общественного питания, быта, культуры и спорта Статья 15 Социальные гарантии трудовому коллективу |
| Раздел 5 Контроль и ответственность за выполнением Коллективного договора | Статья 16Контроль выполнения коллективного договора Статья 17Ответственность участников коллективного договора Статья 18 Ответственность администрации за невыполнение коллективного договора Статья 19Ответственность членов коллектива за невыполнение кол.договора |
| Раздел 6 Гарантии при ликвидации, реорганизации и иных преобразованиях | Статья 20Определение размера средств направляемых на удовлетворение претензий Статья 21 Возмещение имущества членам трудового коллектива при преобразовании Статья 22 Возмещение имущества членам трудового коллектива при ликвидации. |
| Раздел 7 Заключительные положения | Статья 23Порядок подписания и доведения договора до трудового коллектива Статья 24Порядок разработки коллективного договора, подписания и его исполнения Статья 25 Гарантии деятельности профсоюзов и представителей трудового коллектива |
Если коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и коллективом - наемными работниками, принятыми на работу в организацию по трудовым договорам, то приложения к коллективному договору разрабатываются на основании тех возможностей социальных гарантий, которые может установить организация исходя из финансово-экономического состояния. Соответственно все принятые обязательства по социальным гарантиям коллективу и отдельному работнику будут регулироваться принятыми положениями на трудовой конференции, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Такое положение достигается путем переговоров представителей трудового коллектива с работодателем, как правило, с администрацией организации.
4.3. Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору
Ниже приведен перечень возможных положений, которые разрабатываются в трудовом коллективе и принимаются на трудовой конференции. Нормы, закладываемые в положения не должны противоречить возможностям организации.
Таблица 14.5.
Примерный перечень приложений коллективному договору
| Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору | |
| 1 Положение о приеме на работу на конкурсной основе 2 Правила внутреннего трудового распорядка 3 Список категорий работников, для которых может устанавливаться сокращенный рабочий день 4 Положение об аттестации и график аттестации работников 5 Положение об оплате труда 6 Смета формирования и расходования средств, направляемых в фонд оплаты труда 7 Размеры должностных окладов руководителей и специалистов. 8 Положение о премировании (может быть несколько для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала) 9 Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год 10. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты 11 Перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 12 План-график проведения аттестации рабочих мест 13 План организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда 14. Положение о комиссии по социальному страхованию 15. Положение о порядке использования фонда обязательного социального страхования 16. Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования | 17 Смета расходования средств на охрану труда 18..Перечень работ (производств), при выполнении которых представляется бесплатное лечебно-профилактическое питание 19. Перечень работ (производств), при выполнении которых работники получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты 20. Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты (по нормам). 21. Перечень работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 22. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда 23 Положение о порядке распределения жилой площади и выделении мест в общежитии 24 Положение о порядке представления беспроцентных займов 25. График проведения медицинского осмотра работников согласованный с ЦСЭН 26. Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзной организации для осуществления деятельности 27. Положение о комиссии по охране труда 28. Положение о комиссии по трудовым спорам 29 Положение о негосударственном корпоративном пенсионном обеспечении |
Количество и перечень принимаемых положений к коллективному договору определяется во время переговоров между работодателем и представителями трудового коллектива уполномоченных для проведения переговоров и заключения тарифного соглашения, который и является основой всех социальных льгот закладываемых в положения в качестве неотъемлемых приложений колдоговору.
Индивидуальная трудовая гарантия и социальное обеспечение закрепляется между работодателем и наемными работниками в организации в соответствии со статьями 56-90 ТК РФ трудовым договором. Содержанием трудового договора является:
- Фамилия имя отчество наемного работника;
- Фамилия имя отчество работодателя заключившего трудовой договор;
- Место работы (наименование структурного подразделения;
- Дата начала работы;
- Наименование должности, специальности профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция по ЕТКС;
- Права и обязанности работника;
- Права и обязанности работодателя;
- Характеристика условий труда, компенсации и льготы, в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
- Режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации;
- Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью;
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашения охраняемой тайны, дополнительные социальные льготы и д.р. Трудовой договор заключается с письменного согласия сторон на:
- Неопределенный срок;
- Определенный срок не более пяти лет.
Трудовой договор может быть пересмотрен с согласия сторон в письменной форме. Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 ТК РФ.
При формировании новых трудовых отношений в Российской Федерации следует сосредоточиться на взаимоотношениях, которые складываются между шестью основными группами участников социально – экономических отношений и их интересами:
- Рабочими;
- Профсоюзами;
- Трудовыми коллективами;
- Руководителями государственных, муниципальных предприятий;
- Собственниками и руководителями акционерных обществ всех типов;
- Государством.
Чтобы понять проблемы, которые существуют между выше приведенными группами интересов необходимо постоянно исследовать и законодательно регулировать эти отношения, а именно:
- Определять их место и роль, которую они могут играть в новых социально-экономических отношениях;
- Определять мотивы, которыми руководствуются эти группы;
- Осуществлять анализ статуса каждого из этих субъектов в системе социально-экономических и трудовых отношений;
- Проводить анализ интересов и местоположение каждой отдельной группы;
- Определять влияние каждой из групп на развитие новой системы социально-экономических и трудовых отношений.
Выше приведенные группы интересов существовали и в прошлой системе социальных и трудовых отношений, но они трансформированы в связи с введением новой системы социально-экономических и трудовых отношений. Нестабильность поведения вышеперечисленных групп, прежде всего, связано с формированием и внедрением новых основ трудового законодательства, в котором существенно поменялась их ролевая функция в общей системе, прежде всего трудовых отношений. Их новые роли должны полностью соответствовать типу формируемого гражданско-правого общества, которое на данном этапе до конца еще не сформировано.
Рассмотрим на примере процесс регулирования мотивационной заинтересованности в производительном труде персонала организации.
Предприятие,имеет прибыль,по конечным результатам деятельности приняло решение о стимулировании труда персонала в соответствии с ТК РФ и заключенным коллективным договором на 2002 год и издало приказ:
Выдержка из приказа - «Приказ № 40-Н «За обеспечение безубыточной работы предприятия за 1 квартал 2002 года, исходя из результатов деятельности предприятие получила прибыль к распределению в размере 7441 т.р., при плане 7084 т.р. Руководствуясь принятым к коллективному договору положением об оплате труда и отраслевым тарифным соглашением, осуществить следующие выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования приведены в табл. 14.5.
Таблица 14.5.
Выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования
| За совмещение профессий | Тыс. руб. | ||
| за работу в праздничные дни | Тыс. руб. | ||
| за руководство бригадой | Тыс. руб. | ||
| за работу в ночное время | Тыс. руб. | ||
| за работу в морозные дни | Тыс. руб. | ||
| вознаграждение за выслугу лет | 1144,2 | Тыс. руб. | |
| за разницу в цене бытового топлива | Тыс. руб. | ||
| за выполнение производственных и экономических показателей работы предприятия - премия | Тыс. руб. | ||
| ВСЕГО | 3778,2 | Тыс. руб. |
Бухгалтерии, суммы, предусмотренные для стимулирования по направлениям распределить между структурными подразделениями в соответствии с трудовым вкладом и личным участием каждого работника.
Исходя из выше приведенного примера для формирования и управления социально-экономическими отношениями в любой организации, предприятии, фирме работодатель обязан в соответствии с ТК РФ заключить:
- трудовые договора с каждым членом трудового коллектива;
- коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем;
- подготовить и принять приложения к коллективному договору регулирующие социально-экономические отношения между работодателем и каждым наемным работником и трудовым коллективом в целом.
На первом этапе формирования процесса взаимоотношений между работодателем наемными работниками, трудовым коллективом следует принять на колдоговорной конференции следующие положения, которые будут регулировать социально-экономические и трудовые отношения в организации, предприятии или фирме:
Приложение №1 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Приложение №2 Положение о премировании работников.
Приложение №3. Положение о внебюджетной деятельности.
Приложение №4 Положение об образовании и распределении доходов от научной деятельности.
Приложение №5Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.
Приложение №6Положение о порядке использования фонда обязательного социального и добровольного медицинского страхования.
Приложение №7 Положение о комиссии по социальному страхованию.
Приложение №8 Положение о комиссии по охране труда.
Приложение №9 Перечень должностей имеющих право на обеспечение спец. одежды, спец. обувь, инструмент и приспособления
Приложение № 10 Перечень профессий и должностей с условиями труда дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Приложение №11 Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №12 Положение о комиссии по трудовым спорам.
Приложение №13 Положение об улучшении жилищных условий сотрудникам предприятия.
Приложение №14 Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования.
Принятие такого перечня положений позволит отрегулировать взаимоотношения между работодателем и каждым членом трудового коллектива, что несомненно обеспечит более производительный труд и эффективность конечных результатов.
Более полное управление социально-экономическими отношениями в организации можно осуществить путем принятия и исполнения положений приведенных в табл. 4.
Вывод: Формирование системы управления социально-экономическими отношениями, возникающими между работодателем (собственником), трудовым коллективом и каждым отдельным наемным работником будет предопределять развитие организации, предприятия, фирмы и в целом гражданско-правового общества в РФ.