УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ СОЦИАЛЬНО -ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СЭО

Трудовой договор и его значение и содержание

Примерное содержание и структура колдоговора.

Законодательная база, регулирующая трудовые и гражданские отношения в обществе

Трудовые и гражданские отношения в обществе регулируются следующими основными законодательными актами:

- Конституция РФ;

- ГК РФ;

- Трудовой кодекс;

- Законы РФ.

На уровне государства обеспечиваются социальные гарантии путем установления прожиточного минимума, а именно на 1.01.2002 года он установлен:

Все население -1636 руб.

Работающие - 1778 руб.

Пенсионеры - 1214 руб.

Дети - 1647 руб.

МРОТ - 450 руб.( с 1.05. 2002 г.)

На уровне предприятия, организации, фирмы трудовые отношения регулируются между трудовым коллективом и работодателем - коллективным договором и наемным работником и работодателем трудовым договором. В этих двух документах договаривающие стороны принимают решение о трудовых отношениях на конкретный период, предусмотренный в трудовом договоре или колдоговоре содержание которых не должно противоречить ТК РФ.

Таблица 14.4.

Примерная структура коллективного договора
Раздел 1 Общие положения Статья 1.Коллективный договор, предмет договора Статья 2.Законодательные акты, регулирующие коллективный договор Статья 3. Участники договора, порядок заключения коллективного договора Статья 4.Срок действия коллективного договора и порядок пересмотра
Раздел 2 Трудовые отношения и обеспечение занятости коллектива Статья 5.Рабочее время и время отдыха Статья 6.Занятость, переобучение, условия высвобождения Статья 7.Порядок разрешения трудовых споров Статья 8.Обязанности сторон
Раздел 3 Организация и оплата труда Статья 9.Оплата труда трудового коллектива Статья 10Стимулирование деятельности трудового коллектива Статья 11 Социальная защита, гарантии и компенсации
Раздел 4 Охрана труда и улучшение социально-бытовых условий Статья 12 Улучшение условий труда Статья 13 Охрана и безопасность труда Статья 14Организация общественного питания, быта, культуры и спорта Статья 15 Социальные гарантии трудовому коллективу
Раздел 5 Контроль и ответственность за выполнением Коллективного договора Статья 16Контроль выполнения коллективного договора Статья 17Ответственность участников коллективного договора Статья 18 Ответственность администрации за невыполнение коллективного договора Статья 19Ответственность членов коллектива за невыполнение кол.договора
Раздел 6 Гарантии при ликвидации, реорганизации и иных преобразованиях Статья 20Определение размера средств направляемых на удовлетворение претензий Статья 21 Возмещение имущества членам трудового коллектива при преобразовании Статья 22 Возмещение имущества членам трудового коллектива при ликвидации.
Раздел 7 Заключительные положения Статья 23Порядок подписания и доведения договора до трудового коллектива Статья 24Порядок разработки коллективного договора, подписания и его исполнения Статья 25 Гарантии деятельности профсоюзов и представителей трудового коллектива

Если коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и коллективом - наемными работниками, принятыми на работу в организацию по трудовым договорам, то приложения к коллективному договору разрабатываются на основании тех возможностей социальных гарантий, которые может установить организация исходя из финансово-экономического состояния. Соответственно все принятые обязательства по социальным гарантиям коллективу и отдельному работнику будут регулироваться принятыми положениями на трудовой конференции, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Такое положение достигается путем переговоров представителей трудового коллектива с работодателем, как правило, с администрацией организации.

4.3. Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору

Ниже приведен перечень возможных положений, которые разрабатываются в трудовом коллективе и принимаются на трудовой конференции. Нормы, закладываемые в положения не должны противоречить возможностям организации.

 

Таблица 14.5.

Примерный перечень приложений коллективному договору

Примерный перечень приложений для принятия к коллективному договору
1 Положение о приеме на работу на конкурсной основе 2 Правила внутреннего трудового распорядка 3 Список категорий работников, для которых может устанавливать­ся сокращенный рабочий день 4 Положение об аттестации и график аттестации работников 5 Положение об оплате труда 6 Смета формирования и расходования средств, направляемых в фонд оплаты труда 7 Размеры должностных окладов руководителей и специалистов. 8 Положение о премировании (может быть несколько для работни­ков разных структурных подразделений или для разных категорий персонала) 9 Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по ито­гам работы за год 10. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты 11 Перечень категорий работников, которым предоставляется до­полнительный оплачиваемый отпуск 12 План-график проведения аттестации рабочих мест 13 План организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда 14. Положение о комиссии по социальному страхованию 15. Положение о порядке использования фонда обязательного социального страхования 16. Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования 17 Смета расходования средств на охрану труда 18..Перечень работ (производств), при выполнении которых пред­ставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание 19. Перечень работ (производств), при выполнении которых работни­ки получают бесплатное молоко и другие пищевые продукты 20. Перечень работ, профессий и должностей, получающих бесплат­но спецодежду, спец. обувь и другие средства индивидуальной защи­ты (по нормам). 21. Перечень работ, профессий и должностей, работа на которых да­ет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 22. График проведения обучения и проверки знаний по охране труда 23 Положение о порядке распределения жилой площади и выделе­нии мест в общежитии 24 Положение о порядке представления беспроцентных займов 25. График проведения медицинского осмотра работников согласо­ванный с ЦСЭН 26. Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзной органи­зации для осуществления деятельности 27. Положение о комиссии по охране труда 28. Положение о комиссии по трудовым спорам 29 Положение о негосударственном корпоративном пенсионном обеспечении

 

Количество и перечень принимаемых положений к коллективному договору определяется во время переговоров между работодателем и представителями трудового коллектива уполномоченных для проведения переговоров и заключения тарифного соглашения, который и является основой всех социальных льгот закладываемых в положения в качестве неотъемлемых приложений колдоговору.

Индивидуальная трудовая гарантия и социальное обеспечение закрепляется между работодателем и наемными работниками в организации в соответствии со статьями 56-90 ТК РФ трудовым договором. Содержанием трудового договора является:

- Фамилия имя отчество наемного работника;

- Фамилия имя отчество работодателя заключившего трудовой договор;

- Место работы (наименование структурного подразделения;

- Дата начала работы;

- Наименование должности, специальности профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и конкретная трудовая функция по ЕТКС;

- Права и обязанности работника;

- Права и обязанности работодателя;

- Характеристика условий труда, компенсации и льготы, в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- Режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации;

- Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью;

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашения охраняемой тайны, дополнительные социальные льготы и д.р. Трудовой договор заключается с письменного согласия сторон на:

- Неопределенный срок;

- Определенный срок не более пяти лет.

Трудовой договор может быть пересмотрен с согласия сторон в письменной форме. Срочный трудовой договор регулируется статьей 59 ТК РФ.

При формировании новых трудовых отношений в Российской Федерации следует сосредоточиться на взаимоотношениях, которые складываются между шестью основными группами участников социально – экономических отношений и их интересами:

- Рабочими;

- Профсоюзами;

- Трудовыми коллективами;

- Руководителями государственных, муниципальных предприятий;

- Собственниками и руководителями акционерных обществ всех типов;

- Государством.

Чтобы понять проблемы, которые существуют между выше приведенными группами инте­ресов необходимо постоянно исследовать и законодательно регулировать эти отношения, а именно:

- Определять их место и роль, которую они могут играть в новых социально-экономических отношениях;

- Определять мотивы, которыми руководствуются эти группы;

- Осуществлять анализ статуса каждого из этих субъектов в системе социально-экономических и трудовых отношений;

- Проводить анализ интересов и местоположение каждой отдельной группы;

- Определять влияние каждой из групп на развитие новой системы социально-экономических и трудовых отношений.

Выше приведенные группы интересов существовали и в прошлой системе социальных и трудовых отношений, но они трансформированы в связи с введением новой системы социально-экономических и трудовых отношений. Нестабильность поведения вышеперечисленных групп, прежде всего, связано с формированием и внедрением новых основ трудового законодательства, в котором существенно поменялась их ролевая функция в общей системе, прежде всего трудовых отношений. Их новые роли должны полностью соответствовать типу формируемого гражданско-правого общества, которое на данном этапе до конца еще не сформировано.

Рассмотрим на примере процесс регулирования мотивационной заинтересованности в производительном труде персонала организации.

Предприятие,имеет прибыль,по конечным результатам деятельности приняло решение о стимулировании труда персонала в соответствии с ТК РФ и заключенным коллективным договором на 2002 год и издало приказ:

Выдержка из приказа - «Приказ № 40-Н «За обеспечение безубыточной работы предприятия за 1 квартал 2002 года, исходя из результатов деятельности предприятие получила прибыль к распределению в размере 7441 т.р., при плане 7084 т.р. Руководствуясь принятым к коллективному договору положением об оплате труда и отраслевым тарифным соглашением, осуществить следующие выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования приведены в табл. 14.5.

Таблица 14.5.

Выплаты за 1 квартал 2002 года по направлениям стимулирования

  За совмещение профессий Тыс. руб.
  за работу в праздничные дни Тыс. руб.
  за руководство бригадой Тыс. руб.
  за работу в ночное время Тыс. руб.
  за работу в морозные дни Тыс. руб.
  вознаграждение за выслугу лет 1144,2 Тыс. руб.
  за разницу в цене бытового топлива Тыс. руб.
    за выполнение производственных и экономических показателей работы предприятия - премия Тыс. руб.
ВСЕГО 3778,2 Тыс. руб.

 

Бухгалтерии, суммы, предусмотренные для стимулирования по направлениям распределить между структурными подразделениями в соответствии с трудовым вкладом и личным участием каждого работника.

Исходя из выше приведенного примера для формирования и управления социально-экономическими отношениями в любой организации, предприятии, фирме работодатель обязан в соответствии с ТК РФ заключить:

- трудовые договора с каждым членом трудового коллектива;

- коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем;

- подготовить и принять приложения к коллективному договору регулирующие социально-экономические отношения между работодателем и каждым наемным работником и трудовым коллективом в целом.

На первом этапе формирования процесса взаимоотношений между работодателем наемными работниками, трудовым коллективом следует принять на колдоговорной конференции следующие положения, которые будут регулировать социально-экономические и трудовые отношения в организации, предприятии или фирме:

Приложение №1 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Приложение №2 Положение о премировании работников.

Приложение №3. Положение о внебюджетной деятельности.

Приложение №4 Положение об образовании и распределении доходов от научной деятельности.

Приложение №5Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.

Приложение №6Положение о порядке использования фонда обязательного социального и добровольного медицинского страхования.

Приложение №7 Положение о комиссии по социальному страхованию.

Приложение №8 Положение о комиссии по охране труда.

Приложение №9 Перечень должностей имеющих право на обеспечение спец. одежды, спец. обувь, инструмент и приспособления

Приложение № 10 Перечень профессий и должностей с условиями труда дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Приложение №11 Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение №12 Положение о комиссии по трудовым спорам.

Приложение №13 Положение об улучшении жилищных условий сотрудникам предприятия.

Приложение №14 Положение о порядке использования фонда негосударственного добровольного медицинского страхования.

Принятие такого перечня положений позволит отрегулировать взаимоотношения между работодателем и каждым членом трудового коллектива, что несомненно обеспечит более производительный труд и эффективность конечных результатов.

Более полное управление социально-экономическими отношениями в организации можно осуществить путем принятия и исполнения положений приведенных в табл. 4.

 

Вывод: Формирование системы управления социально-экономическими отношениями, возникающими между работодателем (собственником), трудовым коллективом и каждым отдельным наемным работником будет предопределять развитие организации, предприятия, фирмы и в целом гражданско-правового общества в РФ.