Параметры эффективного менеджера

Менеджер – ключевая фигура общества, способная организовывать людей на коллективный труд, обладающая качествами организатора, управленца, психолога, педагога и человека глубоко знающего экономику и технологию управления людьми. Естественно, к такой категории людей предъявляются особые требования. Рассмотрим некоторые характеристики и параметры эффективного менеджера.

Параметры эффективного менеджера, это прежде всего навыки и способности менеджера эффективно влиять на процесс самоуправления и управления людьми и объектами. К ним можно отнести:

§ Способность управлять собой;

§ Разумные личные ценности;

§ Четкие личные цели;

§ Упор на постоянный личный рост;

§ Навыки и упорство решать проблемы;

§ Изобретательность и способность к инновациям;

§ Высокая способность влиять на окружающих;

§ Знание современных управленческих подходов;

§ Способность руководить;

§ Способность прогнозировать ситуации;

§ Способность к образному мышлению;

§ Способность к саморазвитию.

Важной характеристикой менеджера является умение:

1. Управлять собой;

2. Управлять саморазвитием;

3. Управлять другими;

4. Управлять объектами;

4. Управлять процессами.

Кроме того, менеджер должен уметь управлять саморегулятивными механизмами внутри себя и на этой основе прогнозировать развитие своей структуры личности. Он должен уметь, за счет устойчивых своих свойств, саморазвиваеться. К устойчивым свойствам саморазвития и самовоспитания можно отнести:

§ Внимательность;

§ Волю;

§ Оптимизм;

§ Уравновешенность;

§ Жизнерадостность;

§ Самообладание;

§ Бодрость физическая;

§ Бодрость Духа – внутреннего Я.

В системе самовоспитания важно развивать духовные способности. К ним можно отнести:

§ Расширение самосознания;

§ Гармонизацию личности;

§ Развитие образного мышления;

§ Развитие воображения;

§ Духовную мотивацию;

§ Избирательность;

§ Внутреннюю активность.

Умение управлять собой в активной жизнедеятельности, это прежде всего проявлять качества:

§ Волю;

§ Мотивацию;

§ Воображение;

§ Представление;

§ Интуицию;

§ Эмоции;

§ Внимание и др.

Исходя из выше изложенного, менеджер должен обладать многими параметрами, которые и позволяют ему возглавлять коллектив и решать не только задачи собственного развития, но и задачи развития коллектива и организации. В связи с этим можно выделить следующие качественные основные характеристики и квалификационные требования к менеджеру.

1. Основные требования к менеджеру:

1.1 Общие качества: - Возраст;

-Сенсорные (общие, волевые, специальные)

1.2 Личные качества: - Целевые;

- Организаторские.

- трудовой потенциал(знания, умения,

способности, навыки, опыт)

1.3. Специфические качества: - моральные качества,

- (динамика психических процессов:

сила, подвижность, возбудимость),

- психологические качества(логика,

практичность, эмоциональность).

2. Требование к менеджеру как к товару рабочей силы:

· Образование;

· Квалификация;

· Коммуникабельность;

· Чувство ответственности;

· Активность;

· Психофизиологические характеристики;

· Профессионализм;

· Компетентность.

3. Квалификационные требования к менеджеру:

· Профессиональные знания (специализированные системы, и т.п.);

· Общие знания, умения, навыки;

· Умение их применять на новом объекте или при новой ситуации;

· Умение аналитически мыслить и систематизировать результаты;

· Умение решать проблемы организации системно;

· Коммуникабельность с окружающими;

· Совместимость с персоналом.