Рынок свободного труда

Мотивация персонала в рыночных условиях взаимодействия

Таким образом, система управления персоналом, это система, в которой реализуются все функции управления персоналом и при этом достигаются программно-целевой конечный результат в объекте управления.

Мотивация – это система стимулов трудовой деятельности индивидуума или коллектива.

Общая мотивация труда персонала любого предприятия (СЭО) на уровне государства осуществляется через два инструмента:

1. Через механизм безработицы, которая обеспечивает перетекание товар - рабочей силы и ее избыток заставляет людей лучше трудиться и дорожить своим рабочим местом.

2. Через создание условий развития экономического поля деятельности, где основным структурным элементом является СЭО – предприятия, организации, фирмы, частные предприниматели и т.д.

Однако, в условиях рынка всегда существует избыточная численность персонала не занятого в общественном производстве и управлении Социумом, такая свободная рабочая сила требует особой формы управления и мотивации. Для решения этой задачи на всех уровнях социальной организации созданы специализированные органы управления занятости населения. В России существует безработица, ниже приведена ее структура на 1.01 2008г.:

· 63% - рабочие;

· 20,5% - специалисты, в том числе 10,5% с высшим образованием;

· Остальная категория это вновь подготовленные специалисты и люди, не имеющие специального образования.

Министерство труда и занятости населения