Система управления социально- экономическим объектом

Формирование социально-экономических объектов в социуме.

Система управления персоналом в социально-организованной среде

Социум - социально организованная среда, объединенная в систему государства, в которой проживают нации и народности, состоит из реальных социально-экономических объектов, в рамках которых, решается основная часть экономической проблемы функционирования и развития каждой личности.

Социально-экономические объекты – в виде организаций, предприятий, фирм, объединений и госучереждений, создаются в реальной социально-экономической среде и в конкретных законодательных рамках государственного устройства. Предназначение каждого социально-экономического объекта (СЭО) определяется, исходя из востребованности социальной среды и тех функций, которые необходимо выполнить для организации жизнедеятельности среды обитания на всех его "этажах", начиная от государственного управления и кончая предприятиями и организациями.

На рис..2.1, и 2.2., в теме №2 представлена схема и модель образования и функционирования СЭО по уровням организации социума. С одной стороны это иерархия объектов управления, а с другой стороны это система взаимодействия этих объектов, которые ведут взаимообмен в реальной социально- экономической среде, в которой проживают люди.

Любой социально-экономический объект существует в рамках конкретной, и определенной границами, социальной среде. Образование и функционирование СЭО и систем управления такими объектами осуществляется в определенной последовательности рис. 2.2, в теме №2.

Различают следующие формы социально-экономических объектов:

§ Государственные структуры власти;

§ Предприятия;

· Организации;

· Фирмы;

· Производственные объединения (Холдинг, Концерн, Корпорация, ТЭК , КАТЭК).

В каждом таком объекте управления имеется своя структура и система управления и естественно свой персонал, свои цели и задачи трудовой деятельности.

Управление такими социально- экономическими объектами осуществляется через системные элементы, из которых состоит сам объект управления.

Социально-экономический объект на любом уровне социальной организации имеет структуру, состав и свою технологию управления. Основным инструментом управления в СЭО является управленческое решение. Системными компонентами в любой модели управления персоналом в СЭО являются:

§ Иерархическая структура управления ;

§ Штатное расписание;

§ Должностные обязанности;

§ Принятая технология управления.

Процесс управления осуществляется с помощью принимаемых решений, которые имеют свою технологическую последовательность реализации.

Технологию управления персоналом можно объяснить при помощи кибернетической модели управления СЭО (рис. 6.1.). С помощью такой модели можно объяснить процесс управления функционированием и развитием любого объекта управления (организации, предприятия, фирмы).