ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Психологія недобросовісного працівника, клієнта, шахрая

Тема 9. Забезпечення безпеки в роботі з персоналом банківських установ

9.1. Психологія недобросовісного працівника, клієнта, шахрая
9.2. Конфлікти, їх попередження та вирішення

Кадри — це те єдине, що вирізняє і робить особливим сьогоднішній бізнес у конкурентній боротьбі. За ідентичності технологій формування прибутку, однієї і тієї самої кон’юнктури ринку, однакових умов функціонування підприємницьких структур, тільки кадри можуть забезпечити успішний розвиток або, навпаки, бути причиною розорення і банкротства комерційних підприємств та банків. За таких умов робота з кадрами відіграє важливу роль в організації сучасного вітчизняного підприємництва, а засади безпеки цієї роботи стають особливо актуальними. Необхідність заходів щодо мінімізації кадрового ризику виступає основним стимулюючим фактором безпеки кадрової роботи, особливо з погляду майбутніх перспектив, коли, як вказують результати наукових досліджень, основні проблеми бізнесу перебувають у площині проблем кадрових відносин.

Ураховуючи таку ситуацію та її перспективи основною метою теми є вивчення студентами основ кадрової роботи у комерційних банках, форм, методів і правил вжиття заходів безпеки на всіх етапах взаємовідносин адміністрації банків з їх персоналом.

МЕТОДИ ПЕРЕВІРКИ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ В БАНК

ВПЛИВ ЯКОСТЕЙ ОСОБИСТОСТІ НА РІШЕННЯ
ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ В БАНК

ОСОБЛИВО НЕГАТИВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕТЕНДЕНТІВ
НА РОБОТУ В БАНК