Види та рівні регулювання соціально-трудових відносин в суспільстві
Міжнародна організація праці (МОП) цілі та завдання. Структура МОП міжнародна трудова міграція. Методи праці МОП. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці Участь України в міжнародній організації праці та інших подібних європейський і світових структурах.
Тема 13. Вплив міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин та міжнародний досвід їх регулювання.
Специфіка досліджень проблем соціально-трудової сфери в умовах ринку. Сутність, цілі та завдання соціологічних досліджень у сфері праці. Розробка програми соціологічного дослідження. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин. Трудове законодавство України: відповідність міжнародним нормам.
Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.
Структурно- логічна схема змісту теми 1
"Праця як сфера життєдіяльності та основний чинник виробництва"
 | |||
 | |||
 |
 | |
 |
 | |||
 |
Рис. 1.1.Мета та завдання дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини".
|
Рис. 1.3.Предмет дисципліни "Економіка праці та соціально- трудові відносини".
 |
|
 |
Рис.1.6.Складові елементи процесу праці
Рис.1.6. Складові елементи процесу праці.
Рис.1.7. Форми виявлення процесу праці.
Рис.1.11.Характер праці та чинниики, що його визначають.
 |
 |
Рис.1.12.Класифікація видів праці за різними ознаками.
 | |||
 | |||
 |
Рис.1.13.Роль праці в розвитку людини та суспільства.
 | |||
 |
Рис.1.14.Функції праці.
Рис. 1.15. Характерні риси сучасної праці.
 | |||
 | |||
 |
 |
Рис.4.1. Сутність поняття «механізм».
 | |||
 |
Рис. 4.2. Складові механізму функціонування соціально-трудових відносин.
Рис. 4.3. Форми існування соціально-трудових відносин.
Таблиця 4.1.
| Рівні регулювання | Види регулювання | |
| Державне (адміністративне) | Договірне | |
| Макроекономічний (національний) | Акти законодавства | Генеральна угода і рішення національних органів партнерства |
| Мезоекономічний (галузевий) | Акти центральних орга-нів виконавчої влади (Постанови, Розпорядження, Накази Кабінету Міністрів, Міністерства праці) | Галузева угода і рішення галузевих органів соціального партнерства |
| Мезоекономічний (територіальний) | Державно-комунальне регулювання на основі рішень органів держав- ної влади й місцевого самоврядування | Регіональні угоди і рішення територіальних органів соціального партнерства |
| Мікроекономічний (рівень підприємства) | Адміністративне регу-лювання через рішення власника або уповно-важеного ним органу: накази, розпорядження, інструкції й ін. | Колективний договір, консультації, перегово-ри. |
 | |||
 |
Рис. 4.4. Основні методи регулювання соціально-трудових відносин.
Таблиця 4.2.
Зміст методів регулювання соціально-трудових відносин
| Методи регу-лювання СТВ | Зміст методів |
| Нормативно- правові | Засновані науково-обгрунтованій нормативно-законодавчій базі. Зокрема: Конституція України, Кодекс законів про працю, закони «Про зайнятість населення», «Про оплату праці», «Про колективні договори та угоди» тощо, а також нормативні акти, укази, інструкції, правилах відповідних державних комітетів, міністерств, відомств. |
| Програмно-цільові | Охоплюють такі напрями: умови праці; соціальна політика; зайнятість; міграційна політика; демографічна політика (переважно на макрорівні). |
| Адміністратив-но-розпорядчі й організаційно- упорядковані | Використовуються переважно на рівні організацій. Для регулювання СТВ використовують накази, розпоряд-ження адміністрації, положення про структурні підроз-діли, посадові інструкції, графіки робочого часу тощо. |
| Договірні | Пов’язані з проведенням консультацій, переговорів між суб’єктами СТВ, укладанням договорів і угод на різних рівнях (генеральна, галузева, територіальнаугоди, колективний договір). |
| Погоджувально-арбітражні, посередницькі | Спрямовані на попередження трудових конфліктів, пом’якшення їх наслідків. |
| Партисипативні | Використання сучасних методів і форм участі працівників в управлінні виробництвом, у прийнятті та реализації організаційно-управлінських нововведень (в Наглядових Радах, Радах ветеранів, Кружках якості та ін. ). |
| Суспільне ре-гулювання про-цесів форму-вання і розвитку СТВ. | Включає формування й засвоєння всіма суб’єктами СТВ єдиної системи понять з метою взаємопорозуміння; ідентифікацію соціально-економічних процесів з точки зору інтересів сторін; формування системи показників, що відображають процеси взаємодії суб’єктів СТВ, та визначення джерел інформації; дослідження досягнень інших країн в цій сфері. |
Рис. 4.5. Сутність соціального захисту.
Рис. 4.6.Соціальний захист як система.
Рис. 4.7. Соціальні інститути соціального захисту населення.
 |
Рис. 4.8. Види соціальних гарантій.
Рис. 4.9. Мета, принципи, функції та форми соціального захисту.
|
Рис. 4.10. Напрями соціального захисту.
Рис. 4.11. Поняття «якості життя» та фактори, що на нього впливають.
 |
Рис. 4.12. Показники для оцінювання якості життя.
Рис. 4.13. Показники для оцінки якості людського життя
Рис. 4.14. Сутність якості трудового життя
та основні положення Концепції якості трудового життя.
 |  | |||||||||||
 | ||||||||||||
 | ||||||||||||
 | ||||||||||||
 | ||||||||||||
 | ||||||||||||
 |
 | |||||||||
 | |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
|
Рис. 5.1 Сутність та система взаємозв’язків соціального партнерства.
 |
Рис. 5.2Схема функціонування соціального партнерства.
Таблиця 5.1.