При повременной оплате служащим предприятия устанавливается за месяц должностной оклад и определенные доплаты в процентном отношении от оклада за стаж, квалификацию, а также премии. Если служащий проработал за месяц все рабочие дни по графику, то его заработок за месяц складывается из оклада и доплат. Если служащий проработал неполный месяц, то его заработок определяется из его оклада и доплат пропорционально отработанному времени. При повременной оплате рабочим предприятия устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС)
в зависимости от его квалификации и различные доплаты в процентном отношении от его заработка по тарифу. Заработок рабочего за месяц определяется произведением ЧТС на количество отработанных часов за месяц и суммированием доплат.

При премиально-повременной оплате труда коллективным договором предприятия в начале года устанавливается процент премии, который начисляется в зависимости от полученной предприятием прибыли пропорционально отработанному времени рабочих и служащих.

Сдельная оплата имеет следующие системы:

– прямая сдельная, когда применяется неизменная сдельная расценка за всю изготовленную продукцию. Сдельная расценка определяется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки
и умножается на количество произведенных единиц продукции;

– сдельно-прогрессивная, когда продукция, выполненная сверх дневной нормы, оплачивается по повышенным расценкам, установленным предприятием в коллективном договоре;

– сдельно-премиальная, когда кроме оплаты по сдельной расценке начисляются премии за те показатели, которые разработало само предприятие;

– аккордная, когда устанавливается оплата за весь комплекс работы в определенный срок.

Сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате заработок распределяется между членами бригады с учетом часовой ставки по разрядам, отработанного времени, коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента распределения. Коэффициенты трудового участия устанавливаются собранием бригады. Коэффициент распределения определяется делением общего сдельного заработка на общий заработок по тарифу.

Существуют многие доплаты к основной заработной плате:

· оплата за работу в праздничные и выходные дни: рабочим-сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременникам – по двойной тарифной ставке или день отгула;

· доплаты за вечернюю и ночную смены производятся при многосменной работе предприятия, определяются коллективным договором;

· доплата за руководство бригадой определяется коллективным договором;

· доплата за трудовой стаж;

· ежемесячные, квартальные премии определяются коллективным договором.

На предприятиях работают штатные работники, совместители, лица по договорам подряда. На штатных работников и совместителей бухгалтерия открывает лицевые счета и ведет ежемесячно табель учета рабочего времени. На сдельную работу выдаются наряды, которые в конце месяца закрываются и сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в расчетно-платежной ведомости, на которой ставится разрешительная подпись директора и бухгалтера.