Лекция 7. Рынок труда

Закон убывающей предельной полезности

Полезность потребляемых одна за другой частей блага постепенно убывает, поскольку растет степень удовлетворения потребителей. Если предельная полезность равна нулю, следовательно, данное благо существует в количестве, которое может полностью удовлетворить данную потребность.

Падение предельной полезности по мере приобретения потребителем дополнительных единиц определенного товара известно как название закона убывающей предельной полезности. Чем больше потребление блага, тем меньше прирост полезности, получаемый от единичного приращения потребления этого блага (Если последовательное потребление какого-либо блага постепенно приводит человека к состоянию насыщения, то дополнительная полезность от использования одной дополнительной единицы данного блага начинает сокращаться). Это первый закон Госсена.

Если каждая последующая единица блага обладает все меньшей и меньшей предельной полезностью, то потребитель станет покупать дополнительные единицы блага лишь при условии снижения их цены.

Приобретая одни товары, потребители жертвуют потреблением других. Поэтому выбор потребителя в условиях рыночной экономики всегда связан не только с оценкой полезности потребляемых благ, но и с сопоставлением цен альтернативных товаров.

Вопросы для самостоятельного изучения:

1. Номинальный и реальный уровень дохода

2. Типы поведения покупателей при принятии решения о покупке

3. Правила максимизации потребительского эффекта, потребительское равновесие, предельная норма замещения.

4. Эффект замещения и эффект дохода.

5. Влияние изменения номинального дохода и цены на выбор потребителя. Линия "доход - потребление", линия "цена - потребление".

1. Рыночный спрос и рыночное предложение.

2. Заработная плата, ее функции и формы.

Взаимодействие спроса на труд и предложения труда на рынке происходит через цену на отношение продаваемого товара к рабочей силе. В качестве цены выступает зарплата (это цена, выплачиваемая за использование единицы труда). Это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Номинальная зарплата - это сумма денег, которую работник получает за продаваемый труд. Реальная заработная плата есть количество товаров и услуг, приобретаемых на номинальную зарплату.

Спрос на труд зависит от следующих факторов: производительность труда и производственная потребность. Предложение труда зависит от следующих факторов:

1. Общая численность населения.

2. Численность трудоспособного населения.

3. Количество рабочего времени.

4. Квалификация специалистов, производительность труда.

Рыночный спрос - это совокупный спрос всех фирм, рыночное предложение - совокупное предложение всех рабочих, ищущих работу.

Кривая предельного дохода от труда D_L имеет отрицательный наклон, кривая предложения S_L плавно поднимается и имеет положительный наклон, который меняется на отрицательный по мере роста зарплаты и насыщения уровня благосостояния. Т. е. повышающаяся зарплата стимулирует работника до определенного момента, пока высокий заработок доминирует над потребностью в свободном времени и досуге. По достижению высокого благосостояния работник приостанавливает предложение своего труда при продолжении роста зарплаты (эффект дохода замещается эффектом досуга).

Рис. 11. Кривые D_L и S_L

L – предложение; W – спрос; точка E - равновесное состояние - определяется уровнем занятости при определенном уровне зарплаты.

На конкурентном уровне равновесный уровень зарплаты и уровень занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения этого вида труда.

Для отдельной фирмы на конкурентном рынке предельные издержки фактора на данный ресурс будут постоянны и равны цене (зарплате). Монополия на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Этот рынок характеризуется ростом ставок зарплаты при найме увеличивающегося числа работников.

Основные функции зарплаты:

1. Воспроизводственная.

2. Стимулирующая.

3. Компенсирующая.

Основные формы организации зарплаты:

1. Повременная - это денежная оплата труда работника, рассчитанная исходя из количества отработанного времени и цены одного часа труда - часовой тарифной ставки.

2. Сдельная форма оплаты труда - это денежная оплата труда, рассчитанная исходя из количества произведенной продукции и сдельной расценки.

Задание для самостоятельного изучения:

1. Неравенство доходов.

2. Функции рынка труда

3. Модели рынка труда

4. Равновесие на рынке труда

5. Фонд заработной платы