VII. Подзаконные акты

а. Указы президента – принимаются в случае необходимости оперативно устранит пробел в законодательстве (пример: УАЗ президента «о утверждении перечня сведений конфиденциального характера»)

б. Постановления правительства РФ – принимает меры по реализации трудовых прав граждан (Постановление правительства от 13.10ю2008. «Об особенностях отправления работников в служебные командировки»)

в. Акты федеральных органов исполнительной власти - ранее Минтруда, теперь Минздрав соц развития. (постановление «О порядке ведения и хранения трудовых книжек»)
В структуре Минздрав соц развития выделяют Роструда (федеральная служба по труду и занятости) – осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Роспотребнадзор и Министерство по ЧС – имеют определённые полномочия соответственно в своей сфере,

г. В субъектах РФ акты органов исполнительной власти.(распоряжение губернатора томской области «О проведение областного конкурса проф мастерства лучший специалист по охране труда Томской области 2010 года»)

д. Акты органов местного самоуправления (раньше были правила торговли на территории Томской области; они содержали обязанности продавца, в частности по обслуживанию покупателей.)

Источники обусловленные спецификой предмета:

I. Акты принятые в порядке социального партнёрства (например: генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2008-2010 годы)

II. Коллективный договор принятый в рамках организации будет источником для работника и работодателя данной организации

III. Локальные нормативные акты
не следует отождествляет коллективный договор (согласование воли 2ух сторон, если соглашение – 3 стороны) с локальными нормативными актами (работодатель принимает акт с учётом мнения представителей работников. Либо по согласованию с представительным органом работников). Пример: правило внутреннего трудового распорядка.
Локальные нормативные акты должны приниматься работодателем в пределах его компетенции.
Свойства:

a.

b. Принятые в соответствии с законодательством и иными н/п актами,

c. Принятые в установленном законом порядке, т.е. либо с учётом мнения, либо по соглашению сторон, индивидуально работодателем

В случае если нижестоящий по юридической силе акт ухудшает положение работников, то он не подлежит применению.

IV. Трудоправовые обычаи – правило поведения сложившиеся и широко применяемое в области трудовых и иных непосредственно связанных отношений непредусмотренное н/п актами, независимо от того зафиксировано оно в каком либо юридическом документе, обладающее чётко определённым содержанием и санкционированное государством в качестве правового. (Крыжан В.А.)

Виды источников ТП: