I. Международно-правовые акты.

Источники ТП

Соотношение системы права и системы законодательства

Соотносятся как форма (система законодательства).

Система законодательства – совокупность н/п актов о труде, включая преамбулы, введения, заключительные положения и содержания.

Источники можно понимать в:

1. Материальном смысле – экономические, политические, социальные, культурные и исторические предпосылки связанные с объективными потребностями общественного развития

2. Формальном смысле – способ организации и внешнего выражения норм отрасли, способ объективирования норм

Для РФ традиционно единицей системы источников является н/п акт.

Существуют качества н/п акта, которые позволяют отличить его от иных документов:

1. Общеобязательность

2. Формальная определённость

3. Применимость на неопределённое число случаев

4. Компетентность органов применяющих актов

Следует различать систему н/п актов и систему трудового законодательства. Ч. 1, ст. 5 позволяет определить что в трудовое законодательство включён: ТК, федеральные кодексы, и законов субъектов.

С одной стороны ТК является федеральным законом. Отличием его является то что он является кодифицированным атом.

Источники по Юридической силе:

Устанавливается преорететм международно-павовых актов перед националтьным законодательством.

Все муеждународно-правовые акты можно разделеить на:

I. Обязательные – те что прошли ратификацию и подлежат обязательному применению в РФ

II. Рекомендательные – не обязательны для исполнения государством, а отражают лишь намерения государств-участников.