Типова тарифна сітка робітників різногалузевих підприємств та організацій.
Елементи тарифно-посадової системи.
| Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД)
| - це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій за їх видами та виробництвами. ЄТКД використовується для тарифікації робіт, надання кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для формування навчальних програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників за відповідними професіями.
|
| Кваліфікаційні довідки посад керівників, спеціалістів і службовців
| Є нормативними документами, в яких містяться загально галузеві кваліфікаційні характеристики окремих категорій працівників (посадові обов’язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівень і профіль підготовки керівників, спеціалістів і службовців).
|
| Тарифна сітка
| Визначає належність співвідношення оплати праці працівників різної кваліфікації. Вона складається з переліку тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Встановлені в Україні параметри такої сітки наведено в табл.
|
| Тарифний коефіцієнт першого розряду
| Завжди порівнює одиниці. За першим розрядом тарифікуються прості роботи, виконання яких не потребує професійної підготовки. Коефіцієнти наступних розрядів характеризують ступінь складності праці цих розрядів.
|
| Тарифна ставка
| Є складовим елементом тарифної системи. Її абсолютна величина для першого розряду визначається відповідно до встановленого державою мінімального розміру, нижче за який опускатися оплата праці за виконану працівником норму робочого часу.
|
| Оплата праці корівників, спеціалістів і службовців
| Може здійснюватися за посадовими окладами з урахуванням системи стимулювання або за контрактною (договірною) системою на недержавних підприємствах (організаціях).
|
| Показник
| Тарифні розряди
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тарифні коефіцієнти
| 1,0
| 1,088
| 1,204
| 1,350
| 1,531
| 1,800
| 1,892
| 2,0
|
| Зростання тарифних коефіцієнтів:
• абсолютне
• відносне, %
|
*
*
|
0,088
8,8
|
0,116
10,7
|
0,146
12,1
|
0,181
13,4
|
0,269
17,6
|
0,092
5,1
|
0,108
5,7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Відрядна
Оплата праці здійснюється за нормами та розцінками, що встановлюються виходячи з розряду виконуваних робіт. Застосовується за умови нормованих робіт і стимулювання збільшення їхнього обсягу.
|
| Пряма відрядна
Непряма відрядна
Відрядно-преміальна
Відрядно-прогресивна
Акордна
|
|
Почасова
Почасова оплата праці здійснюється за погодинними (денними) ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації
|
| Проста почасова
Почасово-преміальна
За посадовими окладами
|
| 3. Форми та системи оплати праці робітників виробничих підприємств
|
Сучасна техніка пред’являє підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. Саме тому почасова оплата праці виробничих робітників нині все більше поширюється в різних галузях економіки.