Програмна анотація
Питання для самостійного поглибленого вивчення
Ключові поняття і терміни
Деталізована класифікація чинників для розрахунків можливого збільшення продуктивності праці на підприємстві.
Групи чинників зростання продуктивності праці |
Структурні зрушення у виробництві |
Підвищення технічного рівня виробництва |
Удосконалення управління, організації виробництва та праці |
Збільшення обсягів виробництва |
Уведення та освоєння нових виробничих об’єктів |
Галузеві чинники |
- Зміна питомої ваги окремих видів продукції (послуг) та виробництва |
- Зміна діючих технічних засобів прогресивнішими. Модернізація обладнання. - Запровадження систем машин. - Механізація та автоматизація виробництва. - Застосування прогресивних технологій. - Використання економічних видів сировини, матеріалів та енергії. |
- Удосконалення структур і раціональний розподіл функцій управління. - Запровадження раціонального розподілу та організації праці робітників. - Збільшення реального фонду робочого часу. - Поліпшення ергономічних характеристик праці. |
- Відносне зменшення чисельності промислово-виробничого персоналу через зростання обсягів виробництва. |
- Збільшення робочого періоду в сезонних виробництвах. - Зміна геологічних умов видобутку корисних копалин. |
Перелік окремих груп чинників |
- Диверсифікація виробництва та введення в дію нових цехів. |
- трудові ресурси; персонал; кадри;
- трудовий потенціал; категорії персоналу;
- професія; спеціальність; кваліфікація; кадрова політика; трудомісткість;
- Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.
- Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.
- Сучасна кадрова політика підприємства та організацій
- Формування й функціонування ринку праці за сучасних умов господарювання.
- Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.
Тема:4 Мотивація та оплата праці.
1. Мотивація трудової діяльності працівників.
2. Оплата праці: сутність, функції, державна політика та загальна організація.
3. Форми та системи оплати праці робітників виробничих підприємств.
4. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.
5. Участь працівників у прибутках підприємств (установи, організації).
1. Мотивація трудової діяльності працівників |
Система мотивації – це сукупність взаємозв’язаних заходів, що заохочують окремого працівника або трудовий колектив у цілому активно працювати для досягнення індивідуальних і загальних цілей підприємства (організації).