Модели функционирования рынка труда при несовершенной конкуренции

Современный рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, доминирующими формами проявления которой являются монопсония и двусторонняя монополия. Монопсония – это ситуация, при которой одна фирма является единственным покупателем рабочей силы на местном (локальном) рынке труда. Монопсония на рынке труда формируется при следующих условиях:

1. Большое число наемных работников определенной квалификации предлагают свою рабочую силу одному крупному работодателю – профильному предприятию.

2. Наемные работники характеризуются низкой мобильностью в силу высокой стоимости жилья, отсутствия возможности переобучения, дефицита рабочих мест и т. д.

3. Профильное предприятие является лидером отрасли в региональном масштабе, диктует условия занятости и ставки заработной платы наемным работникам.

При монопсонии в результате усиления конкуренции между наемными работниками заработная плата снижается ниже равновесного значения (рис. 63).

 
 

Рис. 63 Модель монопсонии

 
 

Если бы рынок труда функционировал в условиях совершенной конкуренции, то равновесие установилось бы в точке Е при уровне заработной платы Wc и объеме занятых Lc. (рис 63. Поскольку монопсонист выплачивает равную заработную каждому дополнительно привлеченному работнику, то кривая предложения рабочей силы совпадает с кривой средних издержек. Размеры занятости при монопсонии определяются точкой пересечения кривой предельных издержек от найма дополнительного работника (MRCL) с кривой предельной доходности от дополнительно привлеченного работника (MRPL). Монопсонист, сокращая число нанимаемых работников с Lc до Lm , снижает величину заработной платы с Wc до Wm и увеличивает прибыль на величину АHMWm. (рис. 63).

Двусторонняя монополия – это ситуация на рынке труда, при которой фирме – монопсонисту противостоит профсоюз-монополист (рис 50).

Рис. 63 Двусторонняя монополия на рынке труда

Профсоюзы являются ключевым субъектом на рынке труда, деятельность которых направлена на решение следующих основных задач:

1. стимулирование спроса на рабочую силу;

2. повышение ставок заработной платы;

3. улучшение условий трудовой деятельности;

4. обеспечение производственной безопасности;

5. обеспечение социальных гарантий в сфере профессиональной занятости;

6. совершенствование трудового законодательства;

7. ограничение предложения рабочей силы за счет лицензирования определенных видов профессий.

При совершенной конкуренции равновесие рынка труда установилось бы в точке Е при уровне заработной платы Wc и объеме занятых Lc. Монопсонист будет стремиться понизить заработную плату до Wm, сокращая численность занятых до Lm. Профсоюз, напротив, будет стремиться поднять заработную плату до Wu, сокращая предложение рабочей силы. Таким образом, монопсонист и профсоюз-монополист, ограничивающий на рынке труда рыночное предложение рабочей силы до Lm, по-разному определяют уровень заработной платы и объем занятости. Конкретная величина заработной платы и число занятых будут определены в ходе переговоров и зависят от силы противоборствующих сторон.