Особенности функционирования совершенно-конкурентного рынка труда и основные правила найма дополнительного работника

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Задачи

№ 1.Фирма является совершенным конкурентомна рынке блага и на рынке фактора; цена блага (Р) равна 2, прокатная цена фактора (r) – 22.

Определите объем закупки фирмой фактора (F) на основе данных прилагаемой таблицы.

№ 2.Фирма является монополистом на рынке благ и совершенным конкурентом на рынке фактора. Цена фактора равна 22 ден. ед.

Определите, при какой предельной производительности фактора фирма достигает максимума прибыли, на основе данных приведенной таблицы.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под рынком факторов производства, каковы его функции и отличия от рынка товаров и услуг?

2. Почему спрос на факторы производства является производным от спроса на товары и услуги?

3. В чем состоит экономический смысл закона убывающей предельной производительности ресурса?

4. Как рассчитывается предельный продукт в денежном выражении и каково основное правило использования ресурсов?

5. Какие факторы обуславливают объем предложения экономических ресурсов?

6. Какими правилами должна руководствоваться фирма, чтобы минимизировать издержки от использования ресурсов и максимизировать прибыль?

7. В чем проявляется отличие между капитальной и текущей ценой фактора производства?

8. Каким образом достигается равновесие рынка факторов производства?

23. 1 Особенности функционирования совершенно-конкурентного рынка труда и основные правила найма дополнительного работника.

23. 2 Модели функционирования рынка труда при несовершенной конкуренции.

В экономической теории под рынком труда понимается сфера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы, в результате, которого устанавливается равновесная цена рабочей силы и равновесный объем занятости.

Совершенно-конкурентный рынок труда – это упрощенная модель функционирования, построенная на ряде предпосылок:

1. На рынке труда присутствует множество предпринимателей и наемных работников, каждый из которых в отдельности не влияет на величину установленных ставок заработной платы.

2. Ни наемные работники, ни предприниматели не создают на рынке труда организаций, требующих изменения ставок заработной платы.

3. Государство не регулирует функционирование рынка труда.

4. Работники и предприниматели хорошо информированы о состоянии рынка труда.

5. Поведение наемных работников и предпринимателей подчинено принципу экономической рациональности, т. е. наемные работники, при прочих равных условиях, отдадут предпочтение рабочему месту с более высокой заработной платой, а предприниматели, привлекая наемных работников к труду, исходя из их предельной производительности и принципа максимизации прибыли.

Важнейшими элементами рынка труда, участвующими в механизме функционирования, являются спрос и предложение рабочей силы. Спрос на рабочую силу – это количество рабочей силы, которое работодатель желает и может приобрести по рыночной цене в данный период времени. К числу факторов, воздействующих на спрос на рабочую силу относятся:

· Производительность труда наемных работников;

· Величина ставок заработной платы;

· Характер применяемой технологии выпуска;

· Цены производственных ресурсов;

· Спрос потребителей на выпускаемую продукцию.

Отмеченные факторы могут вызывать как увеличение спроса на рабочую силу и движение графика вправо вверх, так и уменьшение спроса на рабочую силу и движение графика влево вниз.

Спрос на рабочую силу характеризуется свойством эластичности. Так, спрос на рабочую силу более эластичен при следующих условиях:

· Спрос потребителей на продукцию фирмы эластичен по цене и располагаемому доходу;

· Имеет место высокая степень взаимозаменяемости используемых факторов производства;

· Заработная плата наемных работников является основным элементом издержек производства продукции;

· Фирма функционирует в долгосрочном периоде, позволяющем гибко реагировать на изменения в ставках заработной платы наемных работников.

Спрос на рабочую силу менее эластичен при при следующих условиях:

· Спрос потребителей на продукцию фирмы неэластичен по цене и объему располагаемого дохода;

· Имеет место низкая взаимозаменяемость используемых факторов производства;

· Заработная плата наемных работников не является основным элементом издержек производства продукции;

· Фирма функционирует в краткосрочном периоде.

Фирма будет увеличивать найм работников до тех пор, пока дополнительно привлеченная к труду рабочая сила приносит больше дохода, чем ее цена. Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта (MRP_L) и предельными затратами по найму, совпадающими по величине со ставкой заработной платы (МС = W). В условиях совершенной конкуренции фирма может реализовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную цену. Поэтому предельный доход от найма дополнительного работника рассчитывается по формуле: MRP_L = МР_L * Р, где Р – цена продукта.

Таким образом, основные правила найма дополнительного работника состоят в следующем:

1. Если MRP_L > W, то фирме необходимо продолжить найм дополнительных работников.

2. Если MRP_L < W, то фирме необходимо сократить численность наемных работников.

3. Если MRP_L = W, то фирма максимизирует свой доход и не нуждается в изменении численности наемных работников.

Увеличение найма дополнительных работников выражается движением по кривой спроса на рабочую силу, а изменение таких факторов, как производительность труда, цена готовой продукции фирмы или цена используемых ресурсов вызывает перемещение кривой спроса. Рыночный (отраслевой) спрос на рабочую силу в условиях совершенной конкуренции образуется суммированием по горизонтали спроса фирм, входящих в отрасль.

Предложение рабочей силы проявляется в желании и способности индивида работать определенное количество времени за установленную заработную плату. Объем предложения рабочей силы зависит от численности населения и ее трудоспособной части, индивидуальных предпочтений по распределению времени между трудом и досугом, величины заработной платы.

Индивидуальное предложение рабочей силы связано с экономическим поведением человека, а именно с выбором одной из двух альтернатив: посвятить себя досугу или работе. Поскольку располагаемое время индивида ограничено, то он может достичь максимума полезности, распределяя время между трудом и досугом таким образом, чтобы предельные доходы от работы и досуга были равны. Кривая индивидуального предложения рабочей силы имеет возрастающий характер (положительный наклон) до некоторого высокого уровня заработной платы (рис. 61 а). Кривая индивидуального предложения рабочей силы меняет свой наклон потому, чтоболее высокая заработная плата может позволить работнику трудиться меньшее время, но получать достаточный доход для удовлетворения своих потребностей.

Кривая рыночного предложения рабочей силы имеет постоянный возрастающий характер (положительный наклон), что отражает прямую зависимость предложения рабочей силы от величины установленной заработной платы (рис. 61 б).

А) Б)

Рис. 61 Кривые индивидуального и рыночного предложения рабочей силы

Равновесие совершенно-конкурентного рынка труда устанавливается при равенстве объемов спроса и предложения рабочей силы (рис. 62).