Расчет объема производства в трудовом измерении

При трудовом методе объем производства выражается в норми­рованном рабочем времени, а выработка определяется путем деле­ния объема работ в нормочасах на фактически отработанное время или на число работников.

Типичный пример приведен в табл. 2.

Если указанный объем работ выполнила бригада в составе 14 человек, выработка на 1 работника составила 190 нормочасов.

Этим методом определяется производительность труда основ­ных производственных рабочих в цехах ремонтных предприятий, на отдельных участках в серийном и единичном производствах, при выпуске разнородной и незавершенной производством про­дукции. Применять его можно только при хорошо поставленном нормировании труда, наличии технически обоснованных норм времени. При анализе динамики производительности труда объем продукции выражают в неизменных нормо-часах (человеко -часах).

В зависимости от целей анализа рассчитывают часовую, днев­ную или годовую (квартальную, месячную) выработку.

Производительность труда на предприятии зависит от многих факторов — материально-технического обеспечения, качества, уровня и степени использования средств производства, от струк­туры кадров, их квалификации, организации труда, мотивации ра­ботников.

Главный путь повышения производительности труда — увели­чение объема выпуска продукции на тех же производственных площадях и при том же количестве рабочих за счет улучшения ис­пользования оборудования, механизации и автоматизации произ­водственных процессов, внедрения перспективных форм органи­зации труда.

Решающее значение здесь имеет научно-технический прогресс, сопровождающийся повышением технической вооруженности работников. Более половины прироста производительности труда обеспечивается сейчас за счет совершенствования техники и технологии, развития средств производств использования.

Одно из главных направлений научно-технического прогрес­са—индустриализация производства, которая характеризуется рядом показателей — уровнем механизации и автоматизации ра­бот, уровнем механизации труда, степенью охвата рабочих трудом с применением новейших технических средств.

Уровень механизации работ (У_мр) определяется по формуле

где О_м—объем работ, выполненных механизированным способом; О — общий объем работ.

Уровень механизации труда (У_мт) рассчитывается так:

где Т_м— время механизированного труда;

Т_мр - время машинно-ручных опера­ций;

Т_Р— время ручного труда.

Степень охвата рабочих механизированным трудом (С_м) можно определить следующим образом:

где Р_м— число рабочих, выполняющих работу механизированным способом;

Р — общее число рабочих.

Автоматизация производства относится к важнейшим факто­рам повышения производительности труда. При автоматизации все операции технологического процесса, а также управление ма­шинами и механизмами осуществляются без непосредственного участия работника, функции которого сводятся к контролю за ра­ботой автоматов.

Внедрение манипуляторов (промышленных роботов) для меха­низации и автоматизации производства обеспечивает значитель­ное повышение производительности труда и высвобождение многих рабочих с физически тяжелых и монотонных производ­ственных операций. На предприятиях технического сервиса и на ремонтно-механических заводах по восстановлению машин робо­тотехника только начинает внедряться.

Применение новейших технологий (импульсной и плазменно-механической обработки, лазерной техники) резко уменьшает зат­раты ресурсов на единицу конечной продукции и повышает производительности труда. Большой эффект дает также замена уста­ревших машин новыми и новейшими, использование современ­ных технологических приемов и новых материалов.

Повышение производительности труда может быть связано как с дополнительными капиталовложениями, так и с лучшим ис­пользованием уже имеющегося оборудования.

Важную роль играет также повышение материальной заинте­ресованности работников в результатах труда. Прежде всего, ко­нечно, речь идет о повышении оплаты труда. При этом, однако, производительность труда должна расти более высокими темпа­ми, чтобы обеспечить материальную основу для роста заработ­ной платы.

Вопросы и задания для самопроверки

1. Дайте определение понятия «трудовые ресурсы».

2. Какие изменения происходят в структуре кадров предприятий в связи с тех­ническим прогрессом?

3. Перечислите основные показатели производительности труда.

4. За счет каких факторов обеспечивается рост производительности труда?