Властивості систем

Аналіз робочого визначення системи дозволяє виділити деякі з її загальних властивостей:

• будь-яка система являє собою комплекс взаємопов'язаних елементів;

• система утворює особливу єдність із зовнішнім середовищем;

• будь-яка система являє собою елемент системи більш високого порядку;

• елементи, що складають систему, в свою чергу, виступають в якості систем
більш низького порядку.

Проаналізувати ці властивості можна за допомогою рис. 3.7 (А - система; В і Д - елементи системи А; С - елемент системи В). Елемент В, який є елементом системи А, у свою чергу, є системою більш низького рівня, яка складається з власних елементів, включаючи, наприклад, елемент С. І якщо ми розглянемо елемент В як систему, взаємодіє з зовнішнім середовищем, то останню в цьому випадку буде представляти систему D (елемент системи А). Тому особливість єдності системи із зовнішнім середовищем можна інтерпретувати як взаємодія елементів системи більш високого порядку. Подібні міркування можна провести для будь-якого елементу будь-якої системи.

Рис. 3.7. Ілюстрація властивостей систем

Вивчення властивостей системи передбачає перш за все вивчення взаємини частин і цілого. При цьому мається на увазі, що:

1) ціле первинно, а частини вторинні;

2) системоутворюючі чинники є умови взаємозв'язку частин всередині однієї системи;

3) частини системи утворюють нерозривне ціле, тому вплив на будь-які з них
впливає на всю систему;

4) кожна частина системи має власне призначення з точки зору мети, на
досягнення якої спрямована діяльність цілого;

5) природа частин та їх функції визначаються положенням частин у цілому, а їх поведінка регулюється взаємовідносинами цілого і його частин;
6) ціле веде себе як щось єдине, незалежно від ступеня складності.
З усього різноманіття властивостей систем для дослідження організаційних процесів доцільно в першу чергу виділити такі властивості, як емерджентність,
еквіфінальними і гомеостаз.

Емерджентність - одне з найістотніших властивостей систем. Це незвідність властивостей системи до властивостей її елементів; іншими словами, емерджентність називають наявність нових якостей цілого, відсутніх у його складових частин. Таким чином, властивості цілого не є простою сумою властивостей складових його елементів, хоча і залежать від них. У той
Водночас об'єднані в систему елементи можуть втрачати властивості, притаманні їм поза системою, або получати нові.

Еквіфінальність - одне з найменш вивчених властивостей системи, що характеризує граничні можливості систем певного класу складності. Л. фон Берталанфі, запропонував цей термін, визначав еквіфінальність стосовно відкритої системи як здатність системи (на відміну від станів рівноваги у закритих системах,
повністю детермінованих початковими умовами) досягати незалежного від часу
і від вихідних умов стану, яке визначається винятково параметрами системи.
Потреба у введенні цього поняття виникає починаючи з деякого рівня складності
систем. Еквіфінальність - внутрішня готовність системи до досягнення якогось
граничного стану, не залежного від зовнішніх умов. Ідея еквіфінальності полягає у вивченні параметрів, що визначають певний граничний рівень організації.
Організація, будучи цілісним утворенням, завжди прагне відтворювати себе,
відновлювати втрачену рівновагу, долати опір, зокрема зовнішньої
середовища. Це властивість організації називається гомеостазом.

Поняття об'єктивувати структури

Розглядаючи організацію як систему, необхідно враховувати, що діяльність з
управлінню ніколи не відбувається в неорганізованому просторі. Реальний
управлінський праця відбувається в середовищі різного роду відносин, цілей, зв'язків, норм, сформованих раніше. По відношенню до роботи керуючого вони виступають об'єктивними умовами та обмеженнями, тобто він діє в межах незалежної нормативної системи.

Походження таких обмежень полягає в попередньому і поточному досвіді
практичної та інтелектуальної діяльності. Наприклад, продукція минулого праці
реалізується в таких організаційних відносинах, як адміністративний порядок, режим роботи, посадові інструкції, законодавчі норми і т.д. При цьому продуктами
управління стають формальні і неформальні зв'язки, позиції членів колективу, ру-
никами, а також різні об'єкти, наприклад, соціальні інструменти, організації,
цільові групи.

Минулий управлінська праця втілюється і в таких факторах, як знання, уявлення, цілі, установки, тобто він бере участь у формуванні свідомості.
Розвиток управління передбачає передусім накопичення інформації, створеної в
минулій управлінської діяльності. Наслідки цього накопичення неоднозначні. З
одного боку, управління може спиратися на більшу кількість засобів впливу;
керуючий отримує більше інструментів для своєї діяльності. З іншого боку,
звужуються можливості цілеспрямованого регулювання, тобто разом з можливостями з'являються і множаться обмеження.

Таким чином, наростання продуктів минулого управлінської діяльності призводить до ускладнення управління. Тут проявляється історична закономірність, згідно з якою вплив минулого управлінського
праці над нинішнім працею (панування досвіду) посилюється. Дана проблема має
три важливих аспекти.

1. Організаційний порядок, в якому об'єктивується минулий працю, має
властивістю знеособленості. Він встановлюється незалежно від індивідуальних
особливостей своїх носіїв.

2. Організаційний порядок служить важливим засобом подолання суб'єктивізму в управлінні, подолання обмеженості інтелектуальних можливостей
керуючого.

3. Організаційний порядок характеризується відносною не повнотою, з його
допомогою неможливо контролювати всі елементи системи.