Техника подбора персонала

Для подбора кадров в распоряжении предприятия имеется множество различных методов.

К инструментам сравнительной оценки кандидатов относятся:

1. Конкурс на замещение вакантной должности (прием на работу). При написании объявления о конкурсе следует различать содержание объявления и его оформление, внешнюю “упаковку”.

	Методы подбора персонала
Тесты		Собеседование с кандидатом		Assessment-Center (АС)		Информация о кандидате
Тесты на длительность		Анализ первого впечатления		Работа в лабораторных условиях		Анализ автобиографии
Тесты на оценку		Анализ возможностей для успеха		Анализ отношений в условиях стресса		Анализ обоснованности выбора должности
Практические тесты на способность успешной работы		Анализ социально-психологических отношений		Оценка со стороны опытных менеджеров		Профессиональный опросник. Анализ фотографии подчерка