Яка форма зв'язку характеризує залежність між обсягом виробництва, чисельністю працюючих та продук-тивністю їх праці?
Які чинники впливають на середню продуктивність праці?
Який чинник належить до екстенсивних?
а) чисельність працівників;
б) фондовіддача;
в) продуктивність праці;
г) матеріаловіддача.
а) чисельність працівників;
б) виробіток робітників основних професій та структура кадрового потенціалу підприємства;
в) виробнича потужність підприємства;
г) коефіцієнт змінності роботи підприємства.
а) детермінований зв'язок;
б) стохастичний зв'язок;
в) обернено-пропорційний зв'язок;
г) умовний зв'язок.
18 Яка закономірність у співвідношенні темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати:
а) темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці повинні бути однаковими;
б) темпи зростання середньої заробітної плати повинні випереджати темпи зростання продуктивності праці;
в) темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання середньої заробітної плати.
19 До екстенсивних трудових факторів відносять:
а) збільшення чисельності робітників виробничих під-розділів;
б) розширення зони обслуговування;
в) удосконалення організації виробництва та праці;
г)власний варіант відповіді.
20 Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як:
а) відношення кількості прийнятого на роботу персоналу до середньооблікової чисельності персоналу;
б) відношення кількості працівників, що звільнились до середньооблікової чисельності персоналу;
в) власний варіант відповіді.
21 Продуктивність праці характеризує:
а) витрати робочого часу на виробництво певної спожив-чої вартості або навиконання конкретної технологічної опера-ції;
б) результативність праці, здатність виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції;
в) власний варіант відповіді.
.
22 Для забезпечення ефективності виробництва темпи зростання продуктивності праці повинні:
а) випереджати темпи зростання оплати праці:
б) відповідати темпам зростання оплати праці:
в) власний варіант відповіді.
23 Які фактори спричиняють вплив на продук-тивність праці одного працюючого:
а) обсяг виробництва продукції та чисельність працю-ючих;
б) чисельність робітників та відпрацьований ними час;
в) зміна питомої ваги робітників у загальній кількості персоналу та їх продуктивності:
г) співвідношення між основними та допоміжними робітниками;
д) власний варіант відповіді.
24 Резерви зростання продуктивності праці визна-чають як:
а) різницю між максимально можливим і досягнутим рівнем продуктивності праці;
б) добуток середньооблікової чисельності робітників на різницю між фактичним і базовим рівнями середньорічного виробітку;
в) власний варіант відповіді.
25 Який взаємозв'язок між чисельністю, продуктив-ністю та обсягом виробництва продукції:
а) прямий;
б) зворотній;
в) прямопропорційний;
г) взаємозв'язку немає;
д) власний варіант відповіді.
26 Тенденція щодо збільшення трудомісткості про-дукції є:
а) позитивною;
б) негативною;
в) власний варіант відповіді.
27 До основних етапів аналізу трудових ресурсів відносяться:
а) аналіз трудомісткості продукції;
б) аналіз ефективності використання виробничих ресур-сів;
в) аналіз продуктивності праці;
г) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення трудових ресурсів;
д) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покра-щення виробничих ресурсів;
е) аналіз чисельності, складу та руху робочої сили.
28 Аналіз забезпечення та руху робочої сили склада-ється із наступних етапів:
а) аналіз трудомісткості продукції;
б) оцінка забезпеченості трудовими ресурсами;
в) аналіз продуктивності праці;
г) аналіз структури та кваліфікаційного складу робіт-ників;
д) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення використання трудових ресурсів;
е) аналіз динаміки руху робочої сили.
29 Аналіз використання робочого часу складається із:
а) аналізу кваліфікаційного складу робітників;
б) аналізу відповідності розряду робітників виконуваним роботам;
в) виявлення втрат робочого часу;
г) виявлення та аналіз непродуктивного витрачання робочого часу;
д) виявлення факторів що здійснюють вплив на вико-ристання робочого часу;
е) аналіз планового та фактичного балансу робочого ча-су.
30 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів проводять у наступній послідовності:
а ) аналіз чисельності, складу та руху робочої сили.
б ) аналіз динаміки трудомісткості продукції;
в) аналіз ефективності використання виробничих ресур-сів;
г) аналіз трудомісткості по видах продукції;
д) аналіз продуктивності праці;
е) аналіз середньогодинної, середньоденної та середньо-місячної виробітки;
є) визначення факторів що впливають на ефективність використання персоналу;
ж) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення ефективності трудових ресурсів;
з) виявлення резервів та пропозиція заходів щодо покращення виробничих ресурсів.
31 Джерелами інформації аналізу трудових ресурсів є:
а) звіт з праці;
б) звіт підприємства з продукції;
в) звіт про фінансові результати;
г) дані планово нормативної, облікової та оперативної інформації;
д) бухгалтерські дані про реалізацію продукції;
е) чисельність окремих категорій працівників підпри-ємства;
ж) усі відповіді вірні.
32 Джерелами інформації для аналізу використання фонду робочого часу є:
а) звіт з праці;
б) звіт про використання робочого часу;
в) дані табельного обліку;
г) плановий баланс робочого часу;
д) дані оперативного та вибіркового обліку;
е) чисельність окремих категорій працівників підпри-ємства;
ж) звіт підприємства з продукції;
з) усі відповіді вірні.