Тема 7: Аналіз трудових ресурсів підприємства

1 Удосконалення структури персоналу, підвищення кваліфікації кадрів – резерв зростання випуску продукції за рахунок поліпшення використання:

а) засобів праці;

б) предметів праці;

в) живої праці;

г) зречевленої праці.

2 За допомогою відношення чисельності працівників, що вибули за період з причин, що характеризують надлишковий оборот, до середньоспискової чисельності працюючих за той же період, визначається коефіцієнт:

а) обороту з вибуття (звільнення);

б) плинності;

в) постійності кадрів;

3 За допомогою різниці між відпрацьованими людино-днями фактично та за планом, перерахованими на фактичну чисельність робітників, обраховуються:

а) цілоденні витрати робочого часу;

б) внутрішньозмінні втрати робочого часу;

в) загальні втрати робочого часу.

4 Які показники характеризують продуктивність праці:

а) відпрацьовані людино-дні, людино-години;

б) обсяги валової, товарної, реалізованої продукції;

в) середньорічний виробіток одного робітника та серед-ньорічний виробіток працівника;

г) виконанням норм виробітку та зниження трудоміст-кості продукції;

5 Який взаємозв'язок між чисельністю, продук-тивністю та обсягом виробництва продукції:

а) прямий;

б) зворотній;

в) прямо пропорційний;

г) взаємозв’язку немає.

6 Вплив зміни чисельності персоналу на економію (перевитрати) фонду оплати праці визначається як:

а) різниця між базисним фондом і фактично нарахованою заробітною платою;

б) добуток базисного фонду заробітної плати на темп приросту (спаду) обсягу виробництва;

в) добуток відхилення між фактичною і базисною чисельністю на базисну середню заробітну плату;

г) сума непродуктивних виплат за фондом заробітної плати.

7 Вплив зміни середньої заробітної плати на економію (перевитрати) фонду оплати праці визначається як:

а) добуток фактичної заробітної плати на базисну чисельність;

б) відношення фонду заробітної плати до середньої заробітної плати;

в) добуток відхилення між фактичною і базисною середньою заробітною платою на базисну чисельність персоналу;

г) добуток відхилення між фактичною і базисною середньою заробітною платою на фактичну чисельність персоналу.

8 Які фактори впливають на відхилення фактичної середньої заробітної плати від базисної:

а) обсяг виробництва;

б) діюча на підприємстві система матеріального заохо-чення;

в) форми та системи оплати праці;

г) різного роду доплати, передбачені законодавством.

9 Вплив зміни питомої ваги робітників на продук-тивність праці працівників визначається як:

а) добуток відпрацьованого часу на годину продуктив-ність праці;

б) добуток відхилення за чисельністю на обсяг продукції;

в) добуток відхилення між фактичною і базисною питомою вагою робітників на їх базисну продуктивність праці.

10 Які чинники впливають на денну продуктивність праці робітників:

а) обсяг виробництва продукції та загальна кількість від-працьованих людино-годин;

б) зміна тривалості робочого дня та годинної продук-тивності праці;

в) зміна чисельності робітників і їх продуктивності;

г) виконання норм виробітку та трудомісткості продукції.

11 Вплив зміни тривалості робочого дня на денну продуктивність праці робітників визначається:

а) добуток відпрацьованого часу на годинну продук-тивність праці;

б) відношення обсягу виробництва продукції і загальної кількості відпрацьованих людино-днів;

в) добуток тривалості робочого на годину продуктив-ності праці;

г) добуток відхилення між фактичною і базисною трива-лістю робочого дня на базисну годинну продуктивність праці.

12 Відносну забезпеченість підприємства робітниками визначають шляхом порівняння:

а) фактичної чисельності з плановою;

б) фактичної чисельності, перерахованої на відсоток виконання плану з випуску продукції, з плановою;

в) фактичної чисельності з плановою, перерахованою на відсоток виконання плану з випуску продукції.

13 До соціальних факторів зростання продуктивності праці слід віднести:

а) удосконалення методів планування;

б) створення відповідного морально-психологічного клі-мату;

в) удосконалення техніки і технології.

г) запровадження передового досвіду.

14 Вплив зміни чисельності робітників, числа днів, відпрацьованих одним робітником за рік, тривалості робочого дня, середньогодинного виробітку одного робітника на зміну обсягу продукції визначають прийо-мом:

а) деталізації;

б) балансовим;

в) абсолютних різниць;

г) екстраполяції.