Трудовые отпуска

Трудовые и социальные отпуска

Трудовые и социальные отпуска предусмотрен^! главой 12 ТК. Работники имеют право на указанные отпуска при нали­чии оснований, предусмотренных ТК.

Под отпуском понимается освобождение работника от ра­боты по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением пре­жней работы и заработной платы в случаях, предусмот­ренных ТК (ст. 150ТК).

В ТК впервые на законодательном уровне установлено два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой дея­тельностью работника. Он предназначается для отдыха и вос­становления работоспособности, укрепления здоровья и иных

личных потребностей работника. В системе трудовых отпус­ков различают основной отпуск (минимальный или удлинен­ный) и дополнительные отпуска.

Социальные отпуска предоставляются работникам в це­лях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлет­ворения семейно-бытовых потребностей и для других соци­альных целей.

К числу социальных отпусков относятся следующие:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением без отрыва от производства;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- творческие;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность трудовых и социальных отпусков ис­числяется по общему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решени­ем) или запиской об отпуске, которые подписываются от име­ни нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановле­нием Министерства финансов Республики Беларусь от 18 ок­тября 2000 г. № ПО¹.

Все работники, независимо от того, кто является их нани­мателем, от вида заключенного ими трудового договора, фор­мы организации и оплаты труда, имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего за­работка. При этом под прежней работой понимается выпол­нявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же

¹ НРПА. 2000. № 108. 8/4328.

специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. 153, 154 ТК).

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня (ст. 155 ТК). Продол­жительность данного отпуска обязательна для всех нанимате­лей. При этом наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основно­го минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, со­глашением или трудовым договором.

Для некоторых категорий работников предусмотрен ос­новной удлиненный отпуск продолжительностью более 21 ка­лендарного дня (ст. 156 ТК).

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основно­го отпуска предоставляются лишь отдельным категориям ра­ботников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Так, работникам, занятым на работах с вредными услови­ями труда, предоставляется дополнительный отпуск продол­жительностью от 7 до 41 календарного дня в зависимости от степени вредности условий труда (ст. 157 ТК).

Работникам с ненормированным рабочим днем предостав­ляется за работу сверх нормальной продолжительности рабо­чего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 158 ТК).

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж: работы в одной организации, предо­ставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 4 календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий и долж­ностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 159 ТК).

В ст. 160 ТК предусмотрено, что дополнительные поощри­тельные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Положениями ст. 162 ТК установлен определенный поря­док суммирования трудовых отпусков. По общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному мини­мальному отпуску продолжительностью 21 календарный день, если иное не предусмотрено актами законодательства или кол­лективным договором, соглашением.

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 меся­цев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой от­пуск, включается прежде всего фактически отработанное работником время.

При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год ра­ботника сдвигается на недостающее время (ст. 164, 165 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (в соответствии с ранее действовавшим КЗоТ Республики Беларусь отпуска предоставлялись по исте­чении 11 месяцев работы у нанимателя).

Однако по желанию некоторых категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до ис­течения 6 месяцев работы.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавли­вается для коллектива работников графиком трудовых отпус­ков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного кол­лективным договором, соглашением либо согласованного на­нимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех

работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных кате­горий работников'.

* в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе 18 лет;

2) учителям школ, преподавателям профессионально-тех­
нических учебных заведений, профессорско-преподавательс­
кому составу высших и средних специальных учебных
заведений;

3) участникам Великой Отечественной войны;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую бо­
лезнь;

6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастро­
фы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, принимавшим участие в ликвидации по­
следствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг.;

8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эва­
куации, первоочередного отселения и последующего отселе­
ния, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после
аварии;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или
трудовым договором;

» в определенный период:

1) работникам, обучающимся без отрыва от производства
в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профес­
сионально-технических учебных заведениях, средних специ­
альных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед
проведением или во время проведения установочных занятий,
выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаме­
нов и зачетов;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по бере­
менности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с тру­довым отпуском по основной работе.

Наниматель обязан уведомить работника о времени нача­ла трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивиду­ально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. 168, 169 ТК).

В ТК предусмотрены случаи, когда допускаются отступ­ления от общего правила о предоставлении трудовых отпус­ков ежегодно, в установленный срок, а также целиком

Так, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятель­ности нанимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год.

При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 7 календарных дней и предоставляется до оконча­ния текущего рабочего года, а переносимая часть трудового отпуска, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска ра­ботникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на до­полнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 170 ТК).

По желанию работника в течение текущего рабочего года отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государ­
ственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с
обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудо­
вым отпуском или во время последнего после получения вызо­
ва учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок
заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предус­
мотренных законодательством или коллективным договором.

При этом порядок дальнейшего использования отпуска зависит от времени наступления перечисленных причин.

Перенесение трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями тру­да, не допускается (ст. 171 ТК).

Наниматель пользуется правом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиден­ным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

Отпуск может быть разделен на части по договореннос­ти между работником и нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска, по договоренности между работни­ком и нанимателем, предоставляется в течение текущего рабоче­го года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятель­ства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда (ст. 174 ТК).

В качестве меры правового воздействия за прогул без уважи­тельной причины наниматель вправе уменьшить работнику про­должительность трудового отпуска на количество дней прогула, при этом продолжительность отпуска не может быть меньше ми­нимальной - 21 календарного дня (ст. 181 ТК), работнику, совер­шившему дисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может быть изменено (ч. 4 ст. 198 ТК).

Положениями ТК предусмотрены последствия отказа ра­ботника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя (ст. 173 ТК).

Работнику предоставлена возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией.

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные дей­ствия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового до­говора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 179 ТК).

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудо­вой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации.