Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
Нормирование продолжительности ежедневной работы
(смены)
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.
Законом предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - 7 часов;
2) для учащихся общеобразовательных школ, профессио
нально-технических учебных заведений, работающих в тече
ние учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от
14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет -
3 часа 30 минут;
3) для инвалидов I и II группы - 7 часов;
4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышен
ным радиоактивным загрязнением территории), в том числе
временно направленных или командированных в эти зоны, -
6 часов.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов;
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.
Накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.
При этом, если по условиям производства продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ст. 116 ТК).
В соответствии со ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Сверхурочной не признается работа, выполненная:
1) по инициативе самого работника без предложения, рас
поряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой трудовой функции, а также у другого
нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
В ТК предусмотрено три основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона - ст. 121 ТК (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):
1) при производстве работ для предотвращения обще
ственного или стихийного бедствия, производственной аварии
и немедленного устранения их последствий, предотвращения
несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помо
щи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка
нализации, транспорту, связи - для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих их функциониро
вание.
К сверхурочным работам не допускаются:
а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз
расте до 3 лет;
б) работники моложе 18 лет;
602
в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учеб
ных заведениях, в дни занятий;
г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением,
д) другие категории работников в соответствии с законо
дательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.
Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.
Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени
не превращает ненормированный рабочий день в постоянно
удлиненный. Наниматель не вправе систематически привле
кать работников с ненормированным рабочим днем к работе
во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях
освобождаются от работы в выходные дни, государственные
праздники и праздничные дни, для них обязательны правила,
определяющие начало и окончание работы, перерывы для от
дыха и питания. ч
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.