Прекращение трудового договора с временными работниками (гл. 23 ТК)
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух.месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев (ст. 292 ТК).
В ст. 294 ТК названы четыре дополнительных основания прекращения трудового договора с временными работниками:
1) временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 294 ТК). Увольнение по этому основанию является, по сути, увольнением по собственному желанию временного работника и может быть произведено только на основании письменного заявления временного работника (предупреждения). Никакие другие доказательства желания временного работника расторгнуть трудовой договор по этому основанию в расчет не принимаются.
Это существенное исключение из общего правила, согласно которому срочные трудовые договоры (трудовой договор о временной работе является разновидностью срочного трудового договора) по собственному желанию работника не прекращаются.
Работник не обязан обосновывать необходимость увольнения по этому основанию уважительными причинами;
2) трудовой- договор с временными работниками может
быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по осно
ваниям, предусмотренным п. 1,2, 3-5, 7-9 ст. 42 ТК.
К временным работникам не может применяться только п. 6 ст. 42 ТК - увольнение в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут в случаях: приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера; сокращения объема работы (п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК);
3) трудовой договор с временными работниками может
быть расторгнуть в случае неявки его на работу в течение бо
лее двух недель подряд (т.е. непрерывно) вследствие времен
ной нетрудоспособности (п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК). Суммирование
нескольких периодов при этом не допускается;
4) в случае неисполнения временным работником без ува
жительных причин обязанностей, возложенных на него трудо
вым договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, ТК, такой работник может быть уволен по иници
ативе нанимателя по п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК. Для применения это
го основания необходимо наличие вины работника, которая
может выражаться в форме умысла или неосторожности. Тру
довой договор может быть прекращен не только при система
тическом, но и разовом нарушении трудовой дисциплины без
уважительных причин.