Порядок увольнения по инициативе нанимателя
Увольнение производится в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК).
Увольнение производится за совершение по месту работы хищения (п. 8 ст. 42 ТК).
Сам факт хищения, очевидный для нанимателя, не может служить основанием для увольнения работника. Факт хищения и вина работника в этом случае должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Применение к лицу, совершившему хищение, мер общественного воздействия (например, товарищеский суд, собрание трудового коллектива) не может являться основанием для увольнения работника по п. 8 ст. 42 ТК.
Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя. Для применения увольнения по указанному основанию не имеет значения размер похищенного. Увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно наказуемое хищение.
Субъектами увольнения по данному основанию могут являться не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности.
Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.
Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Он регулируется ст. 43 и другими нормами (ст. 45, 46, 282) ТК, иными законодательными актами.
Соблюдение порядка увольнения включает в себя соблюдение норм трудового законодательства, устанавливающих:
- недопустимость увольнения по определенным основани
ям без принятия мер по трудоустройству увольняемого работ
ника (ч. 1 ст. 43 ТК);
- обеспечение преимущественного права на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников
(ст. 45 ТК);
- недопустимость увольнения работника в период времен
ной нетрудоспособности и в период пребывания работника
в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
- предупреждение работника о предстоящем увольнении
по п. 1 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 43 ТК);
- уведомление о предстоящем увольнении работника соот
ветствующего профсоюза или получение его согласия на
увольнение (ст. 46 ТК);
- уведомление государственной службы занятости о пред
стоящем высвобождении работника (ч. 3 ст. 43 ТК);
- соблюдение дополнительных гарантий работников моло
же 18 лет (ст. 282 ТК);
- соблюдение гарантий профсоюзных работников (ст. 24
Закона от 22 апреля 1992 г. в редакции от 14 января 2000 г.
«О профессиональных союзах»).
Законом предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя - недопущение увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Эта гарантия не распространяется на увольнение по собственному желанию.
Законом предусмотрена обязанность нанимателя при увольнении работников по ряду оснований предварительно, не позднее чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении. В ТК предусмотрено, что такая обязанность возлагается на нанимателя во всех случаях расторжения трудового договора по его инициативе, за исключением увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК (п. 2 и 3 ст. 47 ТК).