Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК)
Статья 44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения трудового договора.
1.Призыв на воинскую службу. Основанием для издания
приказа об увольнении является повестка военкомата о призы
ве на воинскую службу. При этом работник представляет так
же заявление с просьбой уволить его с работы по
соответствующей причине.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполняв
шего эту работу. Прекращение трудового договора по данно
му основанию допускается в случае, если работник, ранее
выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по
решению суда либо по предписанию уполномоченного должно
стного лица (прокурора; государственного инспектора труда).
Это основание распространяется и на случаи восстановления на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности при признании их незаконными, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения)
о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события или состава преступления или недоказанностью его участия в совершении преступления. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК.
Увольнение по рассматриваемому основанию не может быть применено при соблюдении гарантий для работников, избранных на выборные должности в государственные органы, для лиц, уволенных с воинской службы, поскольку за этими лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу.
3. Нарушение установленных правил приема на работу.
Увольнение по данному основанию производится в случаях,
когда законодательством предусмотрены определенные прави
ла приема на работу, но эти правила не соблюдены (например,
запрет совместной работы родственников в соответствии со
ст. 27 ГК; запрет применения труда женщин на определенных
работах и т.п.).
4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
Прекращение трудового договора по этому основанию произ
водится в случаях, когда работник в связи с истечением соот
ветствующего срока работы по конкурсу принимал участие в
новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не из
бран).
Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.
5. Вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, исключающему продолжение
работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у
данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизнен
ное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права
занимать определенные должности или осуществлять опреде
ленную деятельность.
Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.
Если к работнику до вступления приговора в законную силу применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, днем увольнения работника считается последний рабочий день перед заключением под стражу.
6. Смерть работника, а также признание его судом умер
шим или безвестно отсутствующим. Документами, являю
щимися основанием для прекращения трудового договора,
служат: свидетельство о смерти, выданное в установленном
порядке, а также решение суда об объявлении гражданина
умершим или признании его безвестно отсутствующим.
Пункт 6 ст. 35 ТК является отсылочным, в связи с чем в приказе об увольнении и в трудовой книжке следует ссылаться не на указанную норму, а на соответствующий пункт ст. 44 ТК.
7. Расторжение трудового договора с предварительным
испытанием (ст. 29 ТК)
С предложением прекратить трудовые отношения по этому основанию может выступить как работник, так и наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три дня до его прекращения), либо в день истечения срока предварительного испытания.
Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительного результата испытания. При этом в обязанности нанимателя входит обоснование причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Указанные причины подтверждаются различными документами (докладные записки, решения аттестационной комиссии и др.), в которых должны содержаться конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков недостаточно работнику для осуществления соответствующей трудовой функции. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.
Если срок предварительного испытания истек и трудовой договор с работником не прекращен по данному основанию, то работник считается выдержавшим испытание и трудовые
отношения с ним продолжаются автоматически. Издания специального приказа (распоряжения) об окончательном оформлении трудовых отношений с работником в данном случае не требуется.