Перемещение и изменение существенных условий труда

Перемещение и изменение существенных условий труда представляют собой проявления власти нанимателя по отно­шению к наемному работнику в целях обеспечения более эф­фективного управления трудом.

Перемещение - это вид изменения трудового правоотноше­ния (трудового договора), при котором наниматель поруча­ет работнику прежнюю работу на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении (кроме обособленного), на другом механизме или агрегате (ст. 31 ТК).

При перемещении согласие работника не требуется, но на­нимателю необходимо обосновать такое изменение производ­ственными, организационными или экономическими причинами (например, изменением структуры управления организации, окончанием строительства нового корпуса предприятия, ремон­том соответствующих помещений, внедрением новых механиз­мов или агрегатов).

Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нани­мателя и, как правило, не требует внесения изменений в трудо­вой договор и записи в трудовую книжку. Отказ работника от перемещения, произведенного нанимателем с соблюдением за­кона, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Изменение существенных условий труда - это вид изменения трудового правоотношения (трудового договора), вы­ражающийся в изменении систем и размеров оплаты тру­да, гарантий, режима работы и других существенных условий труда, устанавливаемых в соответствии с Тру­довым кодексом.

При изменении существенных условий труда наниматель должен соблюсти следующие процедурные правила:

- производить данные изменения в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими
причинами (ст. 32 ТК). Такими причинами могут быть, в част­
ности, рационализация рабочих мест, изменение техники и тех­
нологии производства, введение новых форм организации
труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации;

- письменно предупредить работника о таких изменениях
не позднее чем за один месяц;

- при согласии работника на продолжение трудовых отно­
шениях в новых существенных условиях труда - издать соот­
ветствующий приказ (распоряжение) и ознакомить с ним
работника под роспись.

Отказ работника от продолжения работы в связи с измене­нием существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, но выступает основанием прекращения трудового договора по подп. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой ра­ботнику выходного пособия в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка.