Квалификация работников
Квалификация - это подготовленность работника в профессиональной деятельности для выполнения работ определенной сложности в рамках профессии, специальности, специализации.
Такое определение содержится в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь от 7 января 1997 г. (ОКРБ 014-97).
Квалификация является ключевой составляющей стандарта профессионального образования и характеризуется ступенью и уровнем.
Ступень квалификации - это этап подготовки профессиональных кадров в системе непрерывного образования, отражающий объем и соотношение общего и профессионального образования и завершающийся получением соответствующего документа (свидетельства, сертификата, диплома).
Уровень квалификации - это степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации. Существенными характеристиками уровня квалификации являются: объем знаний и умений; качество знаний и умений; способность рационально организовать и планировать работу; способность быстро адаптироваться при изменении техники, технологии, организации и условий труда.
Требования к различным уровням квалификации применительно к конкретным профессиям и специальностям регламентируются соответствующими документами - в системе тарификации и аттестации.
При определении квалификации работников руководствуются системой обобщенных показателей, наибольшее значение среди которых имеют разряды, классы и категории.
При помощи тарифных разрядов определяется квалификация большинства работников промышленных, строительных и других организаций.
Классные звания присваиваются водителям транспорта, специалистам сельского хозяйства и др.
Уровень квалификации специалистов ряда отраслей промышленности фиксируется с помощью категорий.
Перечисленные показатели отражают количественные и качественные результаты трудовой деятельности, уровень профессиональной подготовленности работников: продолжи-1 ельность стажа по данной работе (специальности); наличие общего и специального образования; меру ответственности за порученное дело и т.д.
Трудовая функция устанавливается сообразно квалификации работника, которая в свою очередь выражается в разрядах, классах, категориях. Правовые нормы закрепляют юридическую обязанность нанимателя своевременно и объективно фиксировать такие показатели, т.е. правильно определять квалификацию работников, гарантируя им работу в соответствии с призванием, способностями, образованием и с учетом общественных потребностей.
Квалификация работника определяется на основе квалификационных признаков - сложности работы, совокупности знаний, производственного опыта, степени способности и навы-
ков работника; объема специального и общего образования, стажа работы по данной профессии, умения выполнять определенные операции, управлять механизмами, агрегатами и приборами, соответствия личных данных работника профессиональным требованиям, меры ответственности за порученную работу и др.