Ограничения при приеме на работу
Гарантии права на труд отдельных категорий граждан
Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК
шпрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой
занятости в счет брони;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перево
да от одного нанимателя к другому по согласованию между
ними;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нани
мателя или заключенным договором после окончания учебно
го заведения;
4) имеющими право на заключение трудового договора на
основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государствен
ных учебных заведений по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -
до. 18 лет);
7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Во
оруженных Сил Республики Беларусь и направленными на ра
боту в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В ТК предусмотрена обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Трудовое законодательство, устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, вместе с тем предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников.
Для устранения возможных злоупотреблений трудовое законодательство установило правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК). По ныне действующему законодательству ограничение совместной работы близких родственников распространяется только на государственные организации и только на занятие должностей, перечень которых установлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его заместители и кассир). При этом условием запрещения такой работы является наличие непосредственной подчиненности или подконтрольности между ними.
Законом установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК). Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны мешать посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими.
На некоторые виды работ лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься. Это: работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы; работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.
Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и (или) не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально ответственные должности.
Не может быть принято на работу лицо, лишенное приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.
Запрещен прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации.
Недопустим прием на другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской, государственных служащих.
Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и направленными на работу к другому нанимателю.
Предварительное испытание
Испытание устанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.
Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора. В дальнейшем в процессе работы установление испытания недопустимо.
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.
Предварительное испытание не устанавливается для:
1) работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-тех
нических учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к дру
гому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам вы
боров;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается вьщержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.