Права и обязанности работников и нанимателей

Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения

Трудовой договор - это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение опреде­ленных прав и обязанностей. Трудовой договор касает­ся прав и обязанностей в сфере труда.

Совокупность этих прав и обязанностей составляет содер­жание трудового договора. Требования к содержанию трудово­го договора являются одинаковыми для всех нанимателей, независимо от'их организационно-правовой формы, формы собственности и вида заключаемого трудового договора.

Условия трудового договора подразделяются на:

- условия, определяемые соглашением сторон (непосред­
ственные);

- условия, предусмотренные законодательством о труде
и коллективным договором (производные).

К производным условиям трудового договора, которые оп­ределены законодательством, относятся, например, право ра­ботника на здоровые и безопасные условия труда и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда, право на отдых, право на материальное обеспечение по возрасту, в случае бо­лезни, полной или частичной утраты трудоспособности и т.д.

Производные условия (об охране труда, о дисциплинарной ответственности) не могут изменяться соглашением сторон. С заключением трудового договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения сторонами.

Непосредственные условия, вырабатываемые соглашени­ем сторон, могут касаться различных вопросов трудовых пра­воотношений.

В трудовой договор могут быть включены самые разнооб­разные условия, которые можно разделить на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Необхо­димые условия - это такие условия, которые обязательно дол­жны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не будет считаться заключенным.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения (условия):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудо­
вой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию,
имя, отчество, место жительства, данные паспорта или друго­
го документа, удостоверяющего личность работника. Данные
о нанимателе составляют полное наименование (в необходи­
мых случаях и сокращенное), организационно-правовая фор­
ма организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения,
в которое работник принимается на работу. Под местом работы
понимается конкретная организация (предприятие, учреждение,
иной наниматель), с которой заключен договор, расположен­
ная в определенной местности на день заключения трудового
договора;

3) трудовая функция работника (работа по одной или не­
скольким профессиям, специальностям, должностям с указани-

ем квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых догово­
ров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия,
договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных у на­
нимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощритель­
ные выплаты).

Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключаемом между работни­ком и нанимателем.

Дополнительные условия трудового договора названы так потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, что не влияет на его действительность. Установление дополнительных условий трудового договора зависит от со­глашения сторон.

Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее ус­тановленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабо­чего времени и иные условия, не ухудшающие положение ра­ботника по сравнению с законодательством и коллективным договором. После включения в трудовой договор дополни­тельных условий они становятся обязательными для сторон.

— Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у на­нимателя (ст. 18 ТК).

Письменная форма трудового договора имеет преимуще­ства по сравнению с ранее действовавшей устной формой тру­дового договора. Эти преимущества заключаются в том, что все условия договора фиксируются документально, что по-

зволяет сторонам контролировать выполнение достигнутых соглашений, а в случае возникновения спора письменный тру­довой договор является доказательством в подтверждение до­водов той или иной стороны.

Письменную форму трудового договора не следует сме­шивать с оформлением приема на работу приказом (распоря­жением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Письменный трудовой дого­вор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.

При заключении трудового договора следует руковод­ствоваться Примерной формой трудового договора, утверж­денной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 '.

Содержание трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного трудового договора, составляют права и обязанности работников и нанимателя.

Основные (статутные) права работников закреплены в ст. 11 ТК, согласно которой работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий
и работы в соответствии с призванием, способностями, образова­
нием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных
потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы,
заключение коллективных договоров, соглашений и право на
забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения
за труд в соответствии с его количеством, качеством и обще-

¹ НРПА. 2000. № 7. 8/2550. 532

ственным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего ра­ботникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выход­
ные дни во время государственных праздников и праздничных
дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной
Трудовым кодексом;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га­
рантии в случае профессионального заболевания, трудового
увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Норма ст. 11 ТК перечисляет только основные права ра­ботников, причем не все. В рамках каждого основного права работники имеют более конкретизированные права, предус­мотренные в Трудовом кодексе и ином законодательстве.

К основным обязанностям работников относятся (ст. 53 ТК):

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распо­
рядка, иным документам, регламентирующим вопросы дис­
циплины труда, выполнять письменные и устные приказы
(распоряжения) нанимателя, не противоречащие законода­
тельству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работ­
никам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований
к качеству производимой продукции, выполняемых работ, ока­
зываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать тех­
нологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми
актами (документами) требования по охране труда и безопас­
ному ведению работ, пользоваться средствами индивидуаль­
ной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, прини­
мать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и
условий, препятствующих нормальному выполнению работы

(авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившем­ся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в ис­
правном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения докумен­
тов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не раз­
глашать без соответствующего разрешения коммерческую
тайну нанимателя.

Работник должен исполнять и иные обязанности, вытека­ющие из законодательства, трудового договора, локальных нормативных актов.

Основные права нанимателей закреплены в ст. 12 ТК, со­гласно которой наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работни­
ками в порядке и по основаниям, установленным законода­
тельством;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать кол­
лективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудово­
го договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материаль­
ной ответственности в порядке, установленном законодатель­
ством;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Общие обязанности нанимателя закреплены в ст. 54 и 55 ТК.

Наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для
заключения трудового договора в соответствии с законода­
тельством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной рабо­
той, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обя­
занности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным до­
говором, соглашением и документами, регламентирующими
внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом
и объявить его работнику под роспись;

6) завести на работника трудовую книжку.

Наниматели обязаны исполнять и другие обязанности, ко­торые предусмотрены законодательством, локальными норма­тивными актами, трудовыми договорами.

Как работники, так и наниматели за неисполнение или не­надлежащее исполнение своих обязанностей несут ответ­ственность, предусмотренную законодательством.