Предмет трудового права
ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Определение предмета трудового права представляет известную сложность, поскольку с трудом людей связаны многочисленные общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. К предмету трудового права относится лишь часть этих отношений, лишь те общественные отношения, которые складываются по поводу применения наемного труда на основе трудового договора. Предметом эшх отношений является сам процесс труда, его организация и условия.
Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, которые позволяют отличить их от иных отношений, возникающих в связи с осуществлением человеком различных видов трудовой деятельности:
* выполнение работником своих обязанностей обусловли
вается включением его в состав коллектива трудящихся, уч
реждения, организации. Обычно это осуществляется на основе
распорядительных актов нанимателя путем зачисления работ
ника в штат организации (ст. 25 ТК);
* зачисленный в штат организации работник должен осу
ществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным
трудом, поскольку возникающие отношения связаны с приме
нением именно его способности к определенному виду трудо
вой деятельности;
« наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, относящимся к его работе указаниям нанимателя, не противоречащим законодательству (ст. 53 ТК).
К признакам трудовых отношений относится возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы (ст. 55 ТК), а также длящуюся во времени
трудовую функцию, не завершающуюся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции. Указанная трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям (ст. 19 ТК) и др.
Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производства (нанимателями), с одной стороны, и трудящимися (наемными работниками) -с другой.
Содержанием трудовых отношений является организация труда по осуществлению в интересах нанимателя наемными работниками за заработную плату определенной трудовой функции с условием включения их в списочный состав предприятия, учреждения, организации и подчинения установленному там внутреннему трудовому распорядку.
Таким образом, к сфере регламентации трудового права относятся те общественно-трудовые отношения, которые складываются преимущественно на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности, и наемными работниками.
В соответствии с законодательством под действие норм трудового права подпадают не только те отношения, которые возникают по поводу найма и использования рабочей силы на государственных и частных предприятиях и организациях, но и трудовые отношения, складывающиеся на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм.
Названная форма трудовой деятельности в отличие от наемного труда имеет существенные отличительные особенности и в организации, и в оплате труда, так как трудовые отношения возникают не между нанимателем и наемным работником, а между коллективом собственников, осуществляющих определенный вид деятельности, и каждым отдельным собственником, обладающим своей долей в совместной собственности и участвующим своим трудом в совместной деятельности.
17 1ак 2388 513
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, складывающиеся в названных организациях, только в том случае, если в актах этих организаций не установлены нормы, регулирующие те же отношения по-иному. В соответствии с законодательством в учредительных документах и актах локального регулирования этих организаций не могут устанавливаться нормы, ухудшающие положение их членов (участников) по сравнению с законодательством о труде (ст. 4 ТК).
В соответствии с законодательством (ст. 6 ТК) не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:
- обязанностей членов наблюдательных и иных советов
(правлений), органов контроля организаций, если эта деятель
ность не выходит за рамки исполнения соответствующих по
ручений;
» обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Не входят в предмет трудового права отношения, связанные с выполнением обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в ГК. Эти отношения связаны с использованием труда, они близки к трудовым, но строятся на иных принципах.
Субъекты отношений по применению труда в сфере гражданского права действуют автономно, на основе равноправия. Эти отношения не предусматривают определенной организации труда и завершаются сроком выполнения договорных обязательств.
Индивидуальные трудовые отношения, основанные на договоре, являются основой предмета трудового права. Но сфера действия норм трудового права не ограничивается регулированием договорных'отношений по применению труда наемных работников.
Законодательство (ст. 4 ТК) и наука трудового права выделяют ряд групп иных общественных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия трудового права. Это отношения:
- по профессиональной подготовке работников на произ
водстве;
- связанные с деятельностью профсоюзов и объединений
нанимателей;
- связанные с ведением коллективных переговоров;
- связанные с различными аспектами взаимодействия меж
ду работниками (их представителями) и нанимателями;
- связанные с обеспечением занятости;
- по контролю и надзору за соблюдением трудового зако
нодательства;
- связанные с государственным социальным страхованием;
- по рассмотрению трудовых споров.
Предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие на предприятиях, в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.