Особенности функционирования социальной системы (организации).

Место организации в теории систем.

Каждая организация должна обладать признаками системы. Выпадение хотя бы одного из них неизбежно приводит организацию к ликвидации.

Современный мир, который окружает человека и является сложнейшей суперсистемой, как и его собственный (внутренний) мир, можно представить в единстве трёх основных систем (подсистем[4]). Во-первых, наряду с другими живыми существами люди выступают частью биологической системы, во-вторых, отдельные индивиды и группы – элементы общества, или социальной системы, в-третьих, как и в прежние времена, а в эпоху глобальных информационно-коммуникативных изменений это особенно выражено, житель Земли является и «человеком техническим». Изобретая, производя и совершенствуя разнообразные технические устройства и системы, он одновременно является как субъектом, так и объектом, ощущающим на себе влияние организаций, занимающихся сбором, систематизацией и распространением информации.

В организации происходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации, процессы, связанные с действием законов организации, к субъективным – процессы, связанные с принятием управленческих решений.

Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определённых целей.

Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и проч. Основным связующим элементом социальной системы является человек.

Элементы социальной системы, будь то политические партии, государственные учреждения, предприятия, семьи или отдельные граждане, являются относительно самостоятельными и сложно организованными (независимо от роли и значения в обществе). При этом каждая «клеточка» социального организма активно участвует в едином процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.

Основными разновидностями организационных отношений выступают дуальные элементы и системы:

­ вертикальные и горизонтальные;

­ централизованные и децентрализованные;

­ формальные и неформальные;

­ коллективные (групповые) и персональные (личные);

­ служебные и внеслужебные;

­ равенства и неравенства;

­ легитимные (законные) и противоправные;

­ зависимые и независимые;

­ последовательные и параллельные;

­ устойчивые (долговременные) и неустойчивые (кратковременные);

­ конкуренции и сотрудничества;

­ совместимые и несовместимые;

­ детерминированные и стохастические (вероятностные);

­ центростремительные и центробежные;

­ аддитивные[5] и альтернативные[6];

­ симметричные и асимметричные.

Перечисленные элементы имеют «парный» характер и требуют выбора оптимальной взаимосвязи в своём единстве.

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями, которые играют существенную роль в современном мире.

Особенности социальных организаций:

­ реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

­ формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных);

­ сложность, динамизм, высокий уровень неопределенности.

Наиболее распространены социально-экономические системы. Существуют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для организаций:

1. социально-экономических, цель - получение максимальной прибыли;

2. социально-культурных - достижение эстетических целей;

3. социально-образовательных - достижение современного уровня знаний.