Персонал предприятия и его структура

ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Лекция № 4

Персонал предприятия (фирмы) — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регу­лируемых договором найма. Он представляет собой коллектив ра­ботников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения про­изводства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Персонал и его изменения имеют определенные количе­ственные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности изме­рены и отражены .

Количественная характеристика персонала в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 7.12.98 г. № 121 «Об утверждении инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в рамках федерального государственного статистического наблюдения» в первую оче­редь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ.

Структурная характеристика персонала фирмы определяется со­ставом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры пред­приятия подразделяются по профессиям, специальностям и уров­ням квалификации. Профессионально-квалификационная структу­ра кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией под­разумевается особый вид трудовой деятельности, требующий опре­деленных теоретических знаний и практических навыков, а под спе­циальностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников допол­нительных специальных знаний и навыков.

Профессионально-квалификационная структура служащих находит отражение в штатном расписании (Форма № Т-3) — документе, еже­годно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей слу­жащих с указанием разряда (категории) работ и должностного ок­лада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

В зависимости от отношения к изменению объема производства весь персонал предприятии делится на работников переменного С_пер и условно-постоянного штата С_пс.

Пример: В 2009 году численность персонала ОАО «ПО Водоканал» составила 2223 человека.

На рис. представлена динамика численности работников.