Vertragsstrafe

1. Bei vertragswidriger Nichtaufnahme der Tätigkeit zum vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses sowie bei vertragswidriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ist der Arbeitnehmer verpflichtet, an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

2. Der Vertragsstrafenanspruch entsteht nur, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat.

3. Beträgt die Kündigungsfrist mindestens einen Monat, so beläuft sich die Vertragsstrafe auf eine Bruttomonatsvergütung.

Beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer weniger als einen Monat, so vermindert sich die Vertragsstrafe für jeden Tag, den die Kündigungsfrist kürzer als ein Monat ist, um 1/31.

4. Dem Arbeitnehmer bleibt der Nachweis unbenommen, dass dem Arbeitgeber ein niedrigerer oder gar kein Schaden entstanden ist.

5. Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens durch den Arbeitgeber bleibt von den vorstehenden Regelungen unberührt.

§ 15 Nebentätigkeit

Eine beabsichtigte oder bei Beginn des Arbeitsverhältnisses bestehende Nebentätigkeit ist dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Genehmigungspflichtig sind hierbei die Nebentätigkeiten, die geeignet sind, das Arbeitsverhältnis nachteilig zu berühren.

§ 16 Besondere Vereinbarungen

§ 17 Änderungen

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.

§ 18 Nebenabreden

Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

Ort, Datum Arbeitgeber

Ort, Datum Arbeitnehmer

KÜNDIGEN

was? (Akk.) wem? (Dat.)

отменять, расторгать увольнять

(договор, соглашение)

einen Vertrag kündigeneinem Mitarbeiter kündigen

заявлять об уходе с работы

zum Monatsersten kündigen

Задание 2: Кто получает следующие виды заработной платы? Как они называются на русском языке?

1) das Gehalt а) Beamte

2) der Lohn b) Künstler und Schauspieler

3) die Gage с) Soldaten

4) die Vergütung d) Arbeiter

5) das Honorar e) Angestellte

6) die Bezüge (Pl.) f) Leute, die freiberuflich arbeiten

7) der Sold (Rechtsanwälte, Ärzte, Übersetzer)

8) der Verdienst g) alle

гонорар, оклад, жалование, заработная плата, оплата труда, заработок, служебные оклады

Сравните объём денотативного значения лексических единиц немецкого и русского языка, обозначающих различные виды заработной платы. В каком соотношении они находятся (полностью совпадают, частично совпадают, значение шире или уже, не пересекаются, нет даже частичного соответствия)?

Задание 3: Найдите к каждому определению подходящее понятие:

1. 1. Bezahlung für geleistete (meist körperliche) Arbeit: __________

2. 2. Regelmäßige, monatliche Bezahlung der Beamten und Angestellten: ______________

3. 3. Ein Wort, das die gleiche Bedeutung wie Lohn hat: _________

4. 4. Der Lohn, wenn Abgaben wie Steuern und Sozialversicherung noch nicht abgezogen sind: ______________

5. Der Lohn nach Abzug von Steuern und Versicherung: ________

6. Zeit nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben (aus Altersgründen): ___________

7. Einkommen aus einer gesetzlichen oder privaten Versicherung (für jemanden, der nicht mehr arbeitet): ______________

8. Rente eines Beamten im Ruhestand: __________________

Задание 4: Вычеркните лишний глагол:

1) Der Arbeitgeber kann Löhne 4) Arbeitnehmer können mehr Lohn

kürzen – erhöhen – streiken fordern – einsetzen – verlangen

2) Löhne können 5) Überstunden kann man

anheben – sinken – steigen machen – abfeiern – senken

3) Man kann eine Aushilfe 6) Man kann eine Ausbildung

suchen – einstellen – steigen anfangen – lernen – beenden

Задание 5: Подберите к каждому определению подходящее по смыслу понятие:

1. Der geringe finanzielle Betrag, der von Arbeitgebern an Beschäftigte gezahlt werden darf.

2. Das Recht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, über Tarife¹

zu verhandeln, ohne Einfluss des Staates.

3. Ein Streik, an dem sich die meisten Arbeiter aller Arbeitsbereiche eines Landes beteiligen.

4. Ein Versuch einer dritten Person, den Arbeitskampf zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu beenden.

5. Ein Gremium², das von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählt wird, um die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern zu vertreten

6. Die Unfähigkeit einer Firma Waren, Leistungen oder Schulden zu bezahlen.

7. Eine Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern bzw. dem Staat vertritt.

¹Tarif = die Höhe der Löhne und Gehälter, über die Arbeitgeber und Gewerkschaften verhandeln.

² Gremium = hier: eine Gruppe von Experten, die eine bestimmte Aufgabe erfüllen soll.

GRAMMATIK

Глаголы, управляющие генитивом:

bedürfen – нуждаться (в чём-л.), требовать (чего-л.)

beschuldigen – обвинять (кого-л. в чём-л.)

bezichtigen – обвинять, уличать кого-л. в чём-л. (юр.)

entbehren – быть лишённым (чего-л. необходимого), нуждаться (в чём-л.), ощущать отсутствие [недостаток] (чего-л.)

enthalten, sich – воздерживаться, удерживаться (от чего-л.)

erfreuen, sich – пользоваться (чем-л.), обладать, иметь (напр., авторитет)

gedenken – помнить, вспоминать (о ком-л., о чём-л.)

schämen, sich – стыдиться (кого-л., чего-л.)

überführen – уличать, изобличать (кого-л. в чём-л.)

verdächtigen – подозревать (кого-л. в чём-л.)

Задание 6: Вставьте окончания:

1. Das Symbol "rotes Kreuz im weißen Feld" bedarf kein... Erklärung.

2. Man beschuldigt einen Mitarbeiter des Ministers d... Geheimnisverrat...

3. Sie bezichtigte ihn d... Lüge.

4. Seine Ausführungen (рассуждения) entbehrten d… Logik.

5. Currywurst erfreut sich in Dortmund groß... Beliebtheit.

6. Am 3. Oktober gedenkt man d... Wiedervereinigung von Ost- und Westdeutschland.

7. Laut 1. Buch Moses schämten sich Adam und Eva ihr... Nacktheit.

8. Man konnte ihn d... Urkundenfälschung überführen.

9. Wegen eines Päckchens Backpulver wurde eine Dame d… Drogenhandel... verdächtigt.

Задание 7: Переведите следующие прилагательные на русский язык. По каким моделям они образованы?

еnthaltsam –

unentbehrlich –

erfreulich –

bedürftig –

verdächtig –

unverschämt –

Задание 8: Вставьте подходящий по смыслу глагол с приставкой be- в правильной грамматической форме и переведите предложения на русский язык:

bedürfen, beginnen, bestehen, betragen, beruhen, berücksichtigen, bestätigen, bewahren, beachten, begründen

1. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht be_________________.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Die Kündigungsfrist be___________ frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Die beiderseitige Kündigungsfrist / Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber be________, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb 2 Jahre be_____________ hat, 1 Monat, 5 Jahre be____________hat, 2 Monate.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Abtretung und Verpfändung von Vergütungsansprüchen durch den Arbeitnehmer be______________ der Zustimmung des Arbeitgebers.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Wird eine Weihnachtsgratifikation gewährt, wird hierdurch ein Rechtsanspruch auf Weitergewährung in den folgenden Kalenderjahren nicht be_________________.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Der widerrufliche Anteil der Zulage be___________ hierbei nicht mehr als 25 % des Gesamtverdienstes und der Grundlohn wird durch den Widerruf nicht unterschritten.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Die im Betrieb gegebenenfalls geltenden Betriebsvereinbarungen sind zu be_____________ und anzuwenden.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Kündigungen be_____________ der Schriftform.

____________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Die Sätze 1 und 2 finden keine Anwendung auf Vertragsbeendigungen, die ausschließlich auf Gründen aus dem Verantwortungsbereich des Arbeitgebers be______________.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Der Arbeitnehmer be______________, dass keine Vorstrafe in Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit ausgesprochen ist.

____________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Über vertrauliche Angelegenheiten des Betriebes, z.B. Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse, hat der Arbeitnehmer uneingeschränkt Verschwiegenheit zu be____________.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit be____________ 40 Wochenstunden.

____________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung be_____________, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Regelaltersrente hat.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Be___________ anderslautende betriebliche Regelungen, z.B. in einer Betriebsvereinbarung, so gelten diese.

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 9: Найдите эквиваленты. Обратите внимание на то, что некоторые предлоги являются синонимами. Какие из предлогов имеют не генитивное управление?

1) inbetreff a) в связи

2) unter Berücksichtigung b) в ходе

3) unter Angabe c) невзирая на

4) angesichts d) в случае необходимости

5) im Auftrag e) за счёт

6) ungeachtet f) на основании

7) an Hand g) вследствие

8) bei Bedarf h) согласно

9) im Zuge i) относительно, касательно

10) infolge j) за неимением, за недостатком

11) im Zusammenhang mit k) учитывая, ввиду

12) laut l) согласно, в соответствии с

13) kraft m) по поручению, от имени

14) mangels n) с помощью, на основании

15) zu Lasten o) согласно, в силу

16) mit Rücksicht auf p) принимая во внимание

17) ohne Rücksicht auf q) с указанием

18) in Anbetracht

19) gemäß

20) auf Grund

Задание 10: Переведите на немецкий:

1. По поручению коммерческого директора

__________________________________________________________________

2. Согласно параграфу 2 Кодекса социальных законов

__________________________________________________________________

3. За счёт предприятия

__________________________________________________________________

4. Ввиду тяжёлого экономического положения предприятия

__________________________________________________________________

5. Принимая во внимания права и обязанности работника

__________________________________________________________________

6. С указанием специфики трудовой деятельности

__________________________________________________________________

7. На основании тарифного договора

__________________________________________________________________

8. Вследствие временной нетрудоспособности

__________________________________________________________________

9. В ходе экономического развития

__________________________________________________________________

10. Вследствие экономического кризиса

__________________________________________________________________

11. В случае необходимости Договор может быть расторгнут до истечения оговоренного срока.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. В случае переплаты

__________________________________________________________________

13. В связи с тяжёлыми условиями труда

__________________________________________________________________

14. Невзирая на устные договорённости

__________________________________________________________________

Задание 11: Переведите предложения на русский язык, обращая внимание на предлоги, управляющие родительным падежом:

1. Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, während der Vertragsdauer und auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle vertraulichen Angelegenheiten und Vorgänge, die ihr im Rahmen der Tätigkeit zur Kenntnis gelangen, Stillschweigen zu bewahren.­­­­­­­­­­­­­­­­_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Für jeden Fehltag infolge Krankheit wird das Urlaubsgeld um ein Viertel des Arbeitsentgeltes, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, gekürzt.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Der Arbeitgeber ist berechtigt, jede Nutzung von E-Mail und Internet unter Beachtung der Bestimmungen des Datenschutzrechts zu speichern.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Der Arbeitgeber ist ferner berechtigt, E-Mails, die der Arbeitnehmer in einem für persönliche Nachrichten vorgesehenen Archiv oder Ordner angelegt hat, einzusehen, wenn konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass der Arbeitnehmer die nach Nr. 1 Satz 2 erteilte Zustimmung hinsichtlichAnzahl oder Umfang der E-Mails missbraucht hat oder diese einen strafbaren oder pornografischen Inhalt haben.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Квалификационный разряд а) die Betriebsverhältnisse

2. Срочный договор b) die Schwerstarbeit

3. Срок действия c) der Erlass

4. Охрана труда d) die Geltungsdauer

5. Структурное подразделение e) der Arbeitsschutz

6. Условия работы f) die Schwerarbeit

7. Тяжёлая работа g) der Kurztag

8. Особо тяжёлая работа h) das Gehalt

9. Указ i) die Lohngruppe

10. Неполный рабочий день j) die Organisationseinheit

11. Тарифная ставка k) befristeter Vertrag

12. Должностной оклад l) die Lohnstufe

Задание 13: Переводите следующие предложения на немецкий язык:

1. Договор является Договором по совместительству.

____________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ руб. в месяц, надбавка (в % к ставке, окладу).

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Предприятие обязано организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную Договором заработную плату.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Обязанность Работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Глава 2