Статистика производительности труда

Тесты

Задачи и упражнения

Задание 1. Имеются количественные данные по продолжительности нахождения в состоянии безработицы в регионе за базисный и отчетный периоды:

Определить:

1. Среднюю продолжительность нахождения в состоянии безработицы в базисный и отчетный периоды;

2. Модальные и медианные значения длительности безработицы в базисный и отчетный периоды;

3. Проверить степень однородности распределений безработных по продолжительности нахождения в состоянии безработицы в базисный и отчетный периоды;

4. Дать комментарий полученных показателей и сравнить между собой базисный и отчетный периоды.

Задание 2. Имеются следующие данные о работе предприятия «АВС»:

В апреле предусмотрен 21 рабочий день при средней продолжительности рабочего дня – 7,5 часа.

В течение месяца на предприятие было принято рабочих 40 человек, а выбыло – 30 по следующим причинам:

- уход на пенсию - 5;

- увольнение за прогул и нарушение трудовой дисциплины – 10;

- по собственному желанию -15.

В течение месяца отработано рабочими – 14700 человеко-дней,

в том числе в наибольшей смене – 8500 человеко-дней.

Фактически отработано рабочими – 114660 человеко-часов,

из них: - сверхурочно – 8050 человеко-часов;

- внутрисменные простои – 1500 человеко-часов.

В течение месяца были зафиксированы целодневные простои – 20 человеко-дней и неявки - 9000 человеко-дней по следующим причинам:

- праздничные и выходные дни – 7200 человеко-дней;

- ежегодные отпуска – 800 человеко-дней;

- прочие причины -1000 человеко-дней.

Определить:

1. Удельный вес явок и неявок на работу в календарном и максимально возможном фондах человеко-дней;

2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести;

3. Показатели использования рабочего времени;

4. Процент и удельный вес сверхурочных часов и внутрисменных простоев;

5. Коэффициент сменности работы предприятия.

1. Экономически активное население включает:

а) занятые в экономике;

б) занятые и безработные;

в) население в трудоспособном возрасте;

г) трудовые ресурсы.

2. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к:

а) численности населения;

б) численности занятых;

в) экономически активному населению.

3. Уровень занятости населения определяется как отношение числа занятых к:

а) численности населения;

б) экономически активному населению;

в) трудовым ресурсам.

4. С какого возраста учитывается занятость и безработица населения?

а) с 15 лет;

б) с 16 лет;

в) с 18 лет.

5. Среднесписочная численность работников на предприятии определяется как отношение:

а) количества явок и неявок на работу к календарному периоду;

б) списочной численности работников к числу календарных дней;

в) количества явок и неявок на работу к списочной численности работников.

Контрольные вопросы

6. Как определяется численность занятых, безработных и экономически активное население?

7. Как определяются показатели занятости и безработицы?

8. Как строится баланс трудовых ресурсов?

9. как определяется среднесписочная численность работников на предприятии?

10. Какие категории населения относятся к экономически неактивному населению?

11. Кого включают в списочное число работников?

Литература

7. Общая теория статистики: учебник/ под ред. Елисеевой И.И.- М. Финансы и кредит, 2007.

8. Октябрьский П.Я. Статистика: Учебник. М., 2007.

9. Практикум по теории статистики: учебное пособие / под ред. Р. А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2008.

10. Практикум по социально-экономической статистике: учебно-методическое пособие/ под ред. М.Г. Назарова. М.: Проспект, 2009.

11. Волин Н.А. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие.- М. Информационно-издательский дом «Филин», 2009.

12. www.gks.ru

Производительность труда относится к числу важнейших экономических показателей, характеризующих уровень эффективности общественного производства, который непосредственно связан и с социальной сферой общества.

Уровень производительности труда обеспечивает результат экономической деятельности и уровень динамики развития общества. Рост производительности труда обязательное требование конкурентоспособности субъектов рынка товаров и услуг, он обеспечивает ресурсосбережение и экономию затрат общественного труда.

К обобщающим показателям производительности труда относятся: среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая выработка продукции на одного рабочего и среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели рассчитываются как частное от деления объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала.

К частным показателям производительности труда относятся показатели, отражающие затраты времени на производство единицы продукции.

К вспомогательным показателям относят показатели, характеризующие затраты времени на выполнение отдельных видов работ, выполненных за единицу времени.

На производительность труда влияют экстенсивные факторы – т.е. факторы характеризующие использование рабочего времени и интенсивные, характеризующие снижение времени трудоемкости продукции за счет внедрения современной техники, механизации и автоматизации производственных процессов, эффективных технологий, организации производства для снижения трудоемкости изготовления продукции. Интенсивные факторы являются важнейшими для повышения производительности труда.

Отдельную группу показателей образуют средние показатели. К ним относятся:

- среднее количество дней, отработанных рабочим в течение года с учетом целодневных простоев, явок и неявок на работу с разрешения администрации, из-за болезней, прогулов;

- средняя продолжительность рабочего дня, на нее влияют внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков, кормящих матерей, сверхурочные работы и т. д.;

- среднечасовая выработка одного рабочего, показывающая выполнение норм выработки, изменение структуры продукции, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Все эти показатели в различном сочетании позволяют решать основные задачи статистики производительности труда:

1. Разработка методических основ статистики производительности труда;

2. Определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда;

4. Характеристика выполнения норм выработки рабочими;

5. Исследование влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6. Международные сопоставления уровней и динамики производительности труда.

Производительность труда (W) является интенсивным фактором и определяет результат экономической деятельности (Q). Количество затраченного труда (Т) в результате экономической деятельности носит экстенсивный характер. Функционально эти факторы связаны между собой: Q=T W.

Если необходимо определить раздельное влияние признаков-факторов (T и W) на результативный фактор, то их можно представить в следующем виде:

Производительность труда может быть представлена иначе: как произведение фондовооруженности труда на фондоотдачу в результате получается производительность труда - или ФТ , где Ф – основные фонды, Т – затраты труда.

Влияние отдельных факторов этой функциональной зависимости можно представить следующим образом:

Уровень производительности труда может быть выражен как средняя выработка продукции за единицу времени: или затратами времени на выпуск единицы продукции как обратный показатель:

Уровень производительности труда может быть представлен как:

1. Средняя часовая выработка

2. Средняя дневная выработка ;

3. Средняя выработка на одного рабочего за период:

4. Средняя выработка на одного работника за период:

Общая связь между этими показателями может быть представлена как: .

Анализ динамики производительности труда по группе предприятий в натуральном выражении осуществляется с использованием индексного метода следующим образом:

где:W- производительность труда по отдельным предприятиям;

d – доля затрат труда отдельного предприятия в общих затратах по группе предприятий.

при этом , тогда .

В индексном соотношении - индекс переменного состава, который отражает динамику производительности труда под влиянием структурных сдвигов по затратам труда в совокупности.

- индекс фиксированного состава, отражает средние изменения производительности труда по предприятиям при фиксировании отчетной структуры.

- индекс структурных сдвигов, отражает динамику W под влиянием структурных сдвигов в совокупности предприятий.

Динамика производительности труда в абсолютных величинах исследуется следующим образом:

.

Производительность труда должна планироваться, поскольку это составная часть процесса управления производственным процессом. Он предполагает стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Выделяют два основных метода планирования производительности труда:

Метод прямого счета дает возможность рассчитать уменьшение численности персонала за счет проведения определенных мероприятий и получить соответствующий рост производительности труда. При этом возможны два способа расчета.

1. Производится расчет плановой численности персонала по отдельным категориям работников за счет проведения определенных мероприятий.

2. На основании плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяется уровень производительности труда по сравнению с базовым периодом.

Пофакторный метод основывается на выделение факторов, оказывающих влияние на производительность труда и оценке влияния каждого фактора на производительность труда. При этом:

- определяется базовая численность работников на планируемый период при сохранении базовой производительности труда;

- рассчитывается изменение численности работников под влиянием каждого из выделенных факторов на запланированный объем продукции при плановом и базисных уровнях:

- определение суммарного изменения базовой численности персонала и прирост производительности труда в плановом периоде. При этом могут быть выделены следующие факторы:

- научно-технические;

- организационные;

- структурные;

- социальные.

Рассмотрим примеры по анализу производительности труда.

Задача 1.Предприятие состоит из трех цехов, выпускающих однородную продукцию. В таблице представлены данные за базисный и отчетный периоды по объемам производства и численности занятых работников.

Определить:

1. Среднегодовую производительность труда работников по цехам и в целом по предприятию.

2. Приросты производительности труда по цехам и в целом по предприятию.

3. Влияние факторов на производительность труда.

Решение:

1. Среднегодовая выработка работников:

в базовый период

1-й цех 15000/120 = 125 тыс. руб.

2-й цех 30000/220 = 136,4 тыс. руб.

3-й цех 40000/ 300 = 133,3 тыс. руб.

В целом по предприятию 85000/640 = 132,8 тыс. руб.

в отчетный период

1-й цех 20000/130 = 153,8 тыс. руб.

2-й цех 40000/ 235 = 170,2 тыс. руб.

3-й цех 45000/305 = 147,5 тыс. руб.

В целом по предприятию 105000/670 =156,7 тыс. руб.

2. Рост производительности труда по цехам и по предприятию в целом

1-й цех 153,8/125 = 1,23 или 123%

2-й цех 170,2/136,4 =1,25 или 125%

3-й цех 147,5/136,3 = 1,08 или 108%

В целом по предприятию 156,7/132,8 = 1, 18 или 118%.

3. Влияние на объем производства продукции производительности труда и численности работников на предприятии

Общий прирост объема продукции составил 104989-84992= 19997 тыс. руб.

Прирост объема продукции за счет повышения производительности труда составил:

или 118,7%.

Прирост объема продукции за счет увеличения численности работников составил:

или 104,7%.

Общее увеличение объема производства составило:

Задача 2.Имеются следующие данные о работе предприятия:

Определить:

1. Среднюю часовую, дневную и месячную производительность труда производственного персонала и производительность всех работников предприятия в отчетный и базисный периоды.

2. Влияние факторов часовой выработки, продолжительности рабочего дня, рабочего месяца, доли рабочих в общей численности на выработку услуг одного работника за отчетный месяц.

3. Влияние изменения средней выработки одного производственного работника и их доли в общей численности работников на общее изменение средней выработки продукции в среднем на одного работника.

4. Влияние изменения численности работников предприятия и их средней месячной выработки на общее изменение объема услуг.

Решение:

1.Средняя часовая производительность труда:

Средняя дневная производительность труда:

Средняя месячная производительность труда производственного персонала:

Средняя месячная производительность труда работников:

2. Средняя продолжительность рабочего дня:

Средняя продолжительность рабочего месяца:

Доля производственного персонала в общей численности работников предприятия:

В общем виде зависимость выглядит следующим образом:

3. Функционально зависимость можно представить как:

Для решения этого вопроса сведем показатели в таблицу:

Прирост объема оказанных услуг в отчетном месяце по сравнению с базисным – 9,1 тыс. руб. был обеспечен повышением производительности труда производственного персонала – 9,9 тыс. руб. и несколько уменьшен (-0,8 тыс. руб.) из-за уменьшения доли производственного персонала в общей численности работников предприятия.

4. Функционально зависимость можно представить как: Q=T*W, где: Q –объем услуг, Т – численность работников, W – их производительность за месяц.

Для решения этого вопроса расчетные данные сведем в таблицу:

Таким образом, прирост объема услуг (+700тыс. руб.) в отчетном месяце по сравнению с базисным был обеспечен повышением производительности труда – 498,08 тыс. руб. и увеличением численности работников предприятия - 201,92 тыс. руб.