Статистика рынка труда
Рынок труда – это система экономических и социальных, правовых и организационных отношений, регулирующих распределение и использование рабочей силы. Начало формирования рынка труда в России было положено принятым в 1991г. законом о занятости населения, где было указано, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и что какое-либо принуждение к труду не допускается. С 1992 г. в статистической отчетности предусмотрены сведения о занятом и безработном населении в абсолютном и относительном виде.
В соответствии с Законом о занятости населения в РФ занятость представляет собой деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.
В России основные понятия статистики рынка труда определяются в соответствии с международными стандартами и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).
Статистика рынка труда исследует вопросы численности, состава трудовых ресурсов, занятости в различных отраслях хозяйства, фонда рабочего времени.
Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике. Трудоспособный возраст в РФ для мужчин т 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно.
Экономически активное население (ЭАН) или рабочая сила – это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России – от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные.
К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы (доходного занятия);
б) занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела;
в) были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных в том случае, если они занимаются поиском работы и готовы ее начать.
К числу важнейших показателей, характеризующих рынок труда, относятся уровень экономической активности и уровень безработицы.
Уровень экономической активности:
где
- уровень экономической активности;
- численность экономически активного населения;
- численность занятых.
Уровень безработицы:
где
уровень безработицы;
Б -численность безработных.
На уровне предприятия используется показатель трудовых ресурсов – списочное число работников – (Т сп.). В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную работу, временную или сезонную работу, при этом они могли фактически работать, так и временно отсутствовать по каким-либо причинам. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, на 0,5 ставки, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы. В отдельном списке отражаются, но не учитываются в списочном составе внешние совместители.
Т сп. = Тяв. + Т няв., где
Тяв. – сумма явок на работу;
Тняв. – сумма неявок на работу.
Среднесписочная численность работников за месяц где
сумма списочной численности работников за все дни месяца;
число календарных дней.
Для изучения изменения численности работников на предприятии в течение периода используется показатель – оборот рабочей силы. Различают оборот по приему и оборот по выбытию.
Абсолютные показатели оборота рабочей силы:
где
коэффициент по принятию рабочей силы;
- коэффициент по выбытию рабочей силы;
- число принятых;
- число выбывших;
- среднесписочня численность работников.
Рабочее время выражается в человеко-днях и в человеко-часах.
Общая сумма человеко-дней явок и неявок, включая праздничные и выходные дни – календарный фонд времени (Тк.ф.), тогда среднесписочное число работников или
Табельный фонд:количество праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд: - количество человеко-дней очередных отпусков.
Явочный фонд: - количество человеко-дней неявок.
Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис.5.1.
Рис.5.1. Структура календарного фонда рабочего времени.
Коэффициент сменности и использования рабочих мест:
, где
- общая численность работавших во всех сменах за сутки;
- численность работавших в наибольшую смену за сутки.
Экономически активное население делится на три части:
- наемные работники;
- лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой;
- лица, не имеющие статуса занятости, т.е. безработные, ранее не занятые деятельностью, приносящей доход.
Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях труда, за который они получат оплату наличными деньгами или в натуральном виде.
Наемные работники могут быть гражданскими и военнослужащими, имеющими воинское звание и находящиеся на действительной службе по контракту или по призыву.
Избранные по конкурсу, назначенные или утвержденные на должность лица, включающие директоров и управляющих, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.
Самостоятельно обеспечивающие себя работой подразделяются на четыре категории:
- работающие на индивидуальной основе и не использующие наемных работников;
- управляющие собственным частным (семейном) предприятием и использующие наемных работников;
- неоплачиваемые участники семейных предприятий;
- члены коллективных предприятий – товариществ, кооперативов и т.п.
Для всех занятых основной работой признается та, где находится трудовая книжка.
Экономически неактивное население включает:
- занятые в экономике дети и подростки моложе 15 лет;
- учащиеся, студенты очной формы обучения, включая аспирантуру и докторантуру;
- пенсионеры, получающие пенсии любых видов;
- инвалиды всех групп, получающие соответствующие пенсии;
- занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными, родственниками и т.д.
- отчаявшиеся найти работу;
- люди, которым нет нужды работать.
В сумме экономически активное и неактивное население образуют трудовые ресурсы.
Учет трудовых ресурсов, их распределение и использование осуществляется с помощью баланса трудовых ресурсов. Эти балансы составляются ежегодно в целом по струне и по субъектам федерации с разделением на городскую и сельскую местность. Баланс состоит из двух разделов – ресурсного и распределительного.
В первом разделе определяются трудовые ресурсы и источники их формирования: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возраста, подростки).
Второй раздел подразделяет трудовые ресурсы на экономически активное население и экономически неактивное население. Занятие экономической деятельностью распределяют по видам деятельности и формам собственности.
Структура баланса трудовых ресурсов представлена в таблице 1.
Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена; лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Таблица 5.1
Расчет баланса трудовых ресурсов в среднем за________год
По Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) все эти лица подразделяются по следующим группам:
1. руководители органов государственной власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;
2. специалисты высшего уровня квалификации;
3. специалисты среднего уровня квалификации;
4. служащие, занятые подготовкой информации, ведением документов, учетом и обслуживанием;
5. работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;
6. квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьго хозяйств, рыболовства и рыбоводства;
7. квалифицированные работники крупных и мелких предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, геологии и разведки недр, художественных промыслов;
8. неквалифицированные рабочие.
Для людей, работающих только по найму, действует классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР), по которому на уровне предприятий и организаций выделяются: руководители, специалисты, служащие и рабочие с подробным перечнем занятий.
В таблице 5.2 представлены данные Росстата о размещении рабочей силы по отраслям экономики РФ в тыс. человек.
Таблица 5.2
Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.
Годы | |||||||
Всего в экономике | |||||||
в том числе по видам экономической деятельности: | |||||||
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | |||||||
рыболовство, рыбоводство | |||||||
добыча полезных ископаемых | |||||||
обрабатывающие производства | |||||||
производство и распределение электроэнергии, газа и воды | |||||||
строительство | |||||||
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования | |||||||
гостиницы и рестораны | |||||||
транспорт и связь | |||||||
финансовая деятельность | |||||||
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | |||||||
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение | |||||||
образование | |||||||
здравоохранение и предоставление социальных услуг | |||||||
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
Задача 1. Имеются данные о ситуации на рынке труда отдельного региона страны, тыс. человек:
Показатели | Базисный уровень (0) | Отчетный Уровень (1) |
Среднегодовая численность населения ( Численность занятого населения (З) Уровень общей безработицы, % (Кб) Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости (Б зарег.) | 6,65 | 6,55 |
Определить: показатели, характеризующие состояние регионального рынка труда.
Решение:
1. Численность экономически активного населения:
2. Общая численность безработных:
3. Уровень экономически активного населения:
.
4. Уровень занятости населения:
5. Уровень зарегистрированной безработицы:
6. Показатели развития рынка труда в динамике:
Показатели | Абсолютный прирост/ снижение | Темп роста/снижения, % | Темпы прироста/сниже- ния, % |
Среднегодовая численность населения | -1100 | 90,5 | -9,5 |
Численность экономически активного населения | -221 | 96,4 | -3,6 |
Численность занятого населения | -200 | 96,6 | -3,4 |
Общая численность безработных | -21 | 94,9 | -5,1 |
Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости | 105,9 | 5,9 |
Задача 2. Имеются данные по двум предприятиям:
Предприятие "Артпласт" | Предприятие «Алайн» | |
Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб. | 7 678 | 9 566 |
Коэффициент доплат до часового фонда оплаты труда | 1, 43 | 1,16 |
Коэффициент доплат до дневного фонда оплаты труда | 1, 12 | 1, 05 |
Коэффициент доплат до месячного фонда оплаты труда | 1, 04 | 1, 02 |
Численность рабочих, чел. |
Необходимо сравнить среднемесячные заработные платы на предприятиях «Артпласт» и «Алайн».
Решение:
1) Найдем среднюю заработную плату на первом предприятии - «Артпласт»
Fч. = = 7 678 * 1, 43 = 10 979, 5
Fд. = = 10 979, 5 * 1, 12 = 12 297
Fм. = = 12 297 * 1, 04 = 12 789
Ср. мес. з/п = = = 30, 23 (тыс. руб.) – средняя заработная плата рабочих на предприятии «Артпласт».
2) Найдем среднюю заработную плату на втором предприятии - «Алайн»
Fч. = = 9 566 * 1, 16 = 10 096, 6
Fд. = = 11 096, 6 * 1, 05 = 11 651, 4
Fм. = = 11 651, 4 * 1, 02 = 11 884, 4
Ср. мес. з/п = = = 21, 07 (тыс. руб.) – средняя заработная плата рабочих на предприятии «Алайн».
3) Сравним заработные платы двух рассмотренных предприятий:
* 100 % = * 100% = 143, 47%
Таким образом, можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата рабочих на предприятии «Артпласт» выше средней заработной платы предприятия «Алайн» на 43, 47%.