IV . Требования к выполнению контрольных работ

При выполнении контрольной работы следует принимать во внимание следующие требования:

1. Номер варианта должен соответствовать последнему номеру зачетной книжки студента.

2. Номер варианта, фамилия студента и план работы выполнения указывается в начале работы.

3. Контрольная работа должна содержать и условие задачи, которое приводится до решения.

4. Текст контрольной работы должен быть выполнен аккуратно, без помарок и сокращений. Каждая страница должна иметь поля для отметок и замечаний.

5. Работа должна завершаться списком литературы, используемой студентом при выполнении контрольной работы.

6. Работа должна быть датирована и подписана студентом.

V . Задания по контрольным работам

ВАРИАНТ 1

Задача 1.

Определить резервы роста производительности труда на предприятии. если трудоемкость единицы продукции в базовом периоде была 48 нормо-ч, в плановом году предлагается ввести на 40 % рабочих мест новое оборудование, с использованием которого трудоемкость снизится до 36 нормо-ч. В следующем за плановом году такое оборудование будет введено на всех рабочих местах.

Задача 2.

Определить плановый рост производительности труда и относительное высвобождение численности работников с учетом плановых сроков внедрения мероприятий.

Задача 3.

Среднечасовая выработка выросла на 5. Число отработанных часов в смену - на 5 %. число рабочих дней в году на 2 %. Найти J_вд, J_вч.

Задача 4.

Плановый фонд заработной платы 11 74 тыс.руб., фактический - 1250 тыс.руб. Численность работающих по плану - 470 чел., по отчету - 550 чел. распределить перерасход фонда заработной платы по основным причинам (изменения средней заработной платы и численности работников).

ВАРИАНТ 2

Задача 1.

За три последних года средние внутрисменные потери рабочего времени в цехе составляли 12 %, в том числе с связи с нарушениями трудовой дисциплины 3,55. по организационно-техническим причинам 8,5 %. В настоящее время в цехе создана возможность устранить потери из-за нарушений дисциплины полностью, а потери по организационно-техническим причинам на 70 %. определить резервы роста производительности труда при таком сокращении потерь рабочего времени.

Задача 2.

Внутрисменные потери рабочего времени в базовом периоде были 14 %, в отчетном 12 % их сокращение при улучшении организации труда и производства возможно на 60 % по отношению к отчетному периоду; число рабочих дней в году в базовом периоде 228, в отчетном - 230, возможно увеличение до 233 дней. определить возможный прирост производительности за счет этих резервов.

Задача 3.

Производительность труда возросла на 4 %. средняя заработная плата - на 2 %. удельный вес заработной платы в себестоимости базового периода - 16 %. определить снижение себестоимости за счет опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Задача 4.

Ч_исх = 2000 чел. Экономия численности по первой группе факторов 40, по второй - 56, по третьей - 33 чел. Определить прирост производительности труда по каждому фактору и по их совокупности двумя способами.

ВАРИАНТ 3

Задача 1.

На заводе 640 рабочих, из них 330 основных и 310 вспомогательных . Резервом роста производительности труда является улучшение структуры кадров: упразднение инструментального цеха с численностью вспомогательных рабочих 42 чел. и переход на снабжение инструментом по кооперации. Инструментальщики переводятся в основные рабочие. определить резервы роста производительности труда при улучшении структуры кадров.

Задача 2.

Трудоемкость базового периода 12340 тыс.чел.-ч. по плану объем выпуска товарной продукции возрастает на 8 %. При этом удельный вес поставок по кооперации снизится с 18 до 16 %. определить исходную трудоемкость товарной продукции.

Задача 3.

Д_б был 76 %, в плановом периоде Д_п должен быть 79 %, в отчетном До составил 75 %. Определить влияние этого показателя на производительность труда.

Задача 4.

Базовая себестоимость 12540 тыс.руб. В отчетном периоде объем продукции увеличен на 45. Определить сумму снижения себестоимости. если процент ее снижения - 0.31.

ВАРИАНТ 4

Задача 1.

По отчетным данным последних трех лет средний процент брака составлял 4,3. При этом каждый процент брака приносит убытки предприятию в сумме 76 тыс.руб. использование технических и организационных резервов позволило сократить процент брака до 1,6. рассчитать прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака.

Задача 2.

Определить исходную трудоемкость по теме видам продукции в расчете на плановый год: продукция № 1 - объем 12000 шт., базовая Н_рв. = 2,16 чел.-час; продукция № 2 объем 6300, базовая Н_вр. = 17,70 чел.-час.; продукция № 3 - объем 40000 шт., базовая Н_вр. = 1,80 чел.-час.

Задача 3.

В отчетном периоде выработка в расчете на одного производственного рабочего возросла на 6 % (J_итр = 1,06), а не одного работника промперсонала - на 8 % (J_пр._пер. = 1,08). Определить, как изменился удельный вес производственных рабочих в общей численности ППП, если в базовом периоде от составил 80 %.

Задача 4.

После замены оборудования на новое затраты труда на одно из изделий снизилось на 18 %. Определить возможное повышение производительности труда.

ВАРИАНТ 5.

Задача 1.

За счет внедрения новой технологии затраты труда на 1000 руб. Товарной продукции снижены с 210 до 186 чел.ч. определить прирост производительности труда и снижение трудоемкости.

Задача 2.

Сопоставление балансов рабочего времени на одного рабочего в год по трем заводам отрасли показало следующие различия в элементах затрат рабочего времени. определить максимально возможный резерв роста производительности труда, вытекающей из сопоставительного анализа.

Задача 3.

Определить численность литейных специалистов в цехе, если число рабочих в цехе - 420 чел, норма управляемости для мастера - за рабочих, для ст. мастера - 120, для начальников участка - 210 чел.

Задача 4.

Прирост продукции составляет 500 тыс. руб., численность работающих по плану 3030, по отчету - 3122 чел. Распределить полученный прирост по факторам в тыс. руб. и в процентах.

ВАРИАНТ 6.

Задача 1.

Определить численность работников (Ч_р) по следующим вариантам:

а) объем производства по плану (О_пл) - 9750 тыс.руб., плановая выработка на одного работника (В_пл) - 4278 руб. (расчет по НЧП);

б) базовая численность работников - 2237 чел., увеличение объема производства предусмотрено на 8 %, рост производительности труда на 6 %;

в) плановый фонд заработной платы (Ф_пл) составляет 5834 тыс.руб., среднегодовая заработная плата одного работника - 2560 руб (С _зпл).

Задача 2.

Определить прирост производительности труда в плане, если И_исх = 3182, Э_ч составит 215 чел.

Задача 3.

На предприятии прирост производительности труда составил 11,65 %. Характеристика деятельности предприятия содержится в таблице:

Задача 4.

При осуществлении плана организационно-технических мероприятий трудоемкость на продукцию "А" (выпуск 12000 шт.) снижена с 12 до 10,2 норм-час., на продукцию "Б"(выпуск 750 шт.) - с 56 до 48 нормо-час., на продукцию "В" (выпуск 495 шт.) - с 124 до 117 нормо-час. Трудоемкость выпуска по базовым условиям составляла бы на все виды продукции предприятия 124000 нормо-час. Определить прирост производительности труда.

ВАРИАНТ 7

Задача 1.

Производственная трудоемкость работ на год составил 1967 тыс. нормо-час. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего - 1880 ч. в год, плановое выполнение нормовыработки - 118 %. определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

Задача 2.

Определить прирост производительности труда по плану. если Т_исх= 2670 тыс. нормо-час., а С_т - 135 тыс. нормо-час.

Задача 3.

Определить относительное отклонение численности рабочих от плановой, если только 255 рабочих непосредственно связаны с выпуском продукции, а остальные обслуживают свои рабочие места, их численность стабильна при любом объеме выпуска. Ч_ф = 780 чел., Ч_пл = 760 чел., план по выпуску нормативной чистой продукции перевыполнен на 6 %.

Задача 4.

За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 17 до 11 %. определить возможный прирост производительности труда за счет организационных факторов.

ВАРИАНТ 8.

Задача 1.

Определить изменение производительности труда, если в отчетном периоде доля материальных затрата в стоимости продукции составила 76 %, а базовом - 78 %.

Задача 2.

В расчете на месяц трудоемкость товарных работ составлять 500 нормо-час. слесарных - 1100, фрезерных - 350, электросварочных - 800 нормо-час.; реальный фонд рабочего времени на одного рабочего - 150 ч.; плановый процент выполнения норм - 110; численность рабочих на данном участке по профессиям: токарей - 2, слесарей - 8, фрезеровщиков - 2, электросварщиков - 4. Определить соответствие профессионального состава рабочих потребностям производства.

Задача 3.

Объем работ на лесоучастке леспромхоза 116 тыс.м..куб. древесины за месяц, дневная норма выработки - 4,5 м.куб. на отработанный чел.день, число рабочих дней в месяце 22. Определить плановую численность рабочих лесоучастка, если плановое выполнение норм 118 %.

Задача 4.

За счет материально-технических факторов (внедрения новой техники) трудоемкость снижена на 4 %; внедрение мероприятий по НОТ и улучшению условий труда обеспечило увеличение числа рабочих дней в году с 226 до 230 и продолжительности смен с 7,7 до 7,9 ч. За счет передовых методов труда и внедрения системы оплаты труда и внедрений системы оплаты труда по конечным результатам производства производительность труда возросла на 12 %. рассчитать повышение производительности труда по совокупности всех названных факторов.

ВАРИАНТ 9

Задача 1.

Число обслуживаемых станков в цехе 120, норма обслуживания - 8 т, число смен - 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год 262 дня реальный 232 дня. Определить плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Задача 2.

На руднике увеличилась крепость горных пород, в связи с чем трудоемкость отбойки 1 т. руды повысилась с 0.30 до 0,35 чел.ч. оценить влияние природных условий на производительность труда.

Задача 3.

Средний разряд работ 4,2, средний разряд рабочих в цехе 3,9. определить коэффициент несоответствия (в долях разряда) и число рабочих , которым нужно повысить квалификацию на один разряд, если численность рабочих в цехе 420 чел.

Задача 4.

Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда (премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм выработки). Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего сдельщика, если норма времени составляет 0,.4 чел.час., расценка - 29,2 коп. за деталь, за месяц (176 чел.-час) произведено 485 дет. Премии выплачиваются за 100 %, выполнение норм - 10 % и за каждый процент перевыполнения по 1,5 % сдельного заработка.

ВАРИАНТ 10.

Задача 1.

Заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени 2 чел.час. за месяц (22 рабочих дня), выполнено 100 операций по расценке 1 руб. 76 коп. за операцию. при этом за операции, выполненные сверх нормы, оплата прогрессивная. по удвоенным расценкам.

Задача 2.

Определить численность рабочих протяжного стана "Кварто", если НЧ_обс - 5 чел., стан работает в три смены, число станков в пролете - 12, Ф_р = 228, Ф_н = 263 дня в год.

Задача 3.

На заводе планировалось осуществить два мероприятия по механизации работ: 1) установить ленточный транспортер на складе готовых изделий, срок внедрения - 1 апреля. трудоемкость перемещения грузов вручную 0,65 чел.час. на 1 т. , на транспорте 0,22 чел.час., месячный грузооборот 250 т. Фактически транспортер был введен в эксплуатацию только с 1 июня; 2)сконструировать и ввести в эксплуатацию специальный подъемник для отгрузки крупногабаритных изделий, срок внедрения - 1 июля. Трудоемкость погрузки одного изделия вручную 1,2 чел.час., подъемником - 0.4 чел.час. месячный объем работ составляет 100 шт. Фактически подъемник введен 1 апреля. определить недоиспользованные резервы по первому мероприятию и дополнительный рост производительности труда по второму в год внедрения, а также условно-годовой эффект по двум мероприятиям.

Задача 4.

Определить абсолютное и относительное отклонение отчетного фонда заработной платы (6520 тыс.руб.) от планового на предприятии. которому утверждается норматив прироста фонда заработной платы на каждый процент ( рубль) прироста объема чистой (или нормативно чистой) продукции, если базовый фонд зарплаты промышленно-производственного персонала 6430 тыс.руб., прирост объема НЧП 10 %, а норматив прироста зарплаты 0,37 % за каждый процент прироста НЧП.