Параграф 1. Трудовой коллектив и его структура
Библиографический список
Введение
I. ХРИСТОМАТИЯ
Учебное пособие
Оглавление
Параграф 1. Трудовой коллектив и его структура
Параграф 2. Трудовые перемещения
Параграф 3. Внутриколлективная сплоченность
Параграф 4. Мотивация трудовой деятельности
Параграф 5. Стимулирование труда.
Параграф 6. Трудовая адаптация работников.
Контрольные задания
Социология труда рассматривает трудовые взаимодействия работников и возникающие между ними отношения, изучает закономерности развития и функционирования социальных систем.
Предмет исследования социологии в рамках изучения трудового процесса - структура и механизм социальных процессов совместной трудовой деятельности, социальные факторы эффективного труда, что предполагает выделение следующих областей исследования:
n трудовые группы как организационные формы, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, структура трудового коллектива, трудовая среда и положение человека. С точки зрения разделения общественных явлений на общественные процессы и общественные формообразования, социология труда изучает труд человека как общественный процесс, а рабочие группы - как общественные формообразования;
n мотивация трудовой деятельности;
n система стимулов трудовой деятельности;
n внутриколлективная сплоченность, управление конфликтами;
n трудовая адаптация;
n трудовые перемещения.
Любое объединение, предприятие или учреждение представляет собой единство технической, экономической и социальной подсистем.
Техническая подсистема - это комплекс рабочих мест, предъявляющих определенные требования к работникам
Экономическая подсистема - совокупность производственных материальных ресурсов. Анализ данной подсистемы предполагает изучение их кругооборота, издержек производства, образования и распределения прибыли, особенностей оплаты труда работников.
В качестве социальной подсистемы выступают социальные организации. Социальная организация фирмы - это объединение работников, совместно реализующих цель функционирования и развития данного предприятия и действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами на основе существующей формы собственности на средства производства.
Роль социальных организаций в современном обществе исключительно велика. Процесс труда реализуется в основном в рамках социальной организации. Каждой социальной организации присущи такие признаки, как наличие общеорганизационной цели; горизонтальная специализация или разделение труда по горизонтали, связанное с существованием подразделений и работников, выполняющих специфические функции; вертикальная специализация или разделение труда по вертикали, означающее подчинение работника власти руководителя и субординационную зависимость.
Специфической формой социальной организации выступает трудовой коллектив, который предстает в единстве двух своих качеств:
n социальная организация, при которой трудовой коллектив представляет собой разновидность общественного института и характеризуется управленческой иерархией;
n социальная общность, где трудовой коллектив выступает элементом социальной структуры общества, характеризующимся разделением на социальные слои.
Классификация трудовых коллективов. Для тщательного социологического исследования необходимо классифицировать все многообразие трудовых коллективов.
1.Важнейшим социологическим критерием классификации трудовых коллективов выступает вид деятельности и особенности конечного продукта. По данному критерию выделяют:
* производственные коллективы отраслей материальной сферы - коллективы заводов, фабрик, колхозов, совхозов, предприятия транспорта, связи, материально-технического снабжения и других отраслей, относимых к сфере материального производства;
* производственные коллективы отраслей, относимых к нематериальной сфере, конечным продуктом которых являются различного рода услуги;
* научные коллективы;
* коллективы органов управления, включая аппарат государственного управления.
2. По продолжительности существования различают:
* коллективы непрерывной деятельности (большинство коллективов принадлежит к
данной группе);
· временные трудовые коллективы. Организация временных трудовых коллективов целесообразны при разработке и внедрении конкретных научно-технических задач.
3. По наличию уровней объединения работников выделяют:
· многоуровневые коллективы;
· одноуровневые коллективы.
В трудовом коллективе выделяют три уровня объединения работников.
1. Основной коллектив - предприятие в целом. Данный уровень признается высшим уровнем объединения.
2. Промежуточный уровень - вторичный коллектив. Это коллективы цехов, отделов, пролетов.
3. Первичный (контактный) коллектив - нижний уровень. К нему относятся бригады, сектора, лаборатории. Особенность первичных коллективов заключается в том, что здесь складываются устойчивые повседневные личные контакты между их членами. Такое непосредственное личное общение служит основой для возникновения эмоциональных, межличностных отношений. Контактные коллективы часто называют малыми группами. Определяющим признаком такой группы является не малочисленность, а наличие коммуникационных связей. Первичный трудовой коллектив представляет собой среду, в которой формируется трудовые и социальные качества работников, групповые ценности и нормы поведения.
Функции трудовых коллективов. Сущность трудового коллектива, как экономической категории, проявляется через реализуемые ими функции, в которых отражаются эти многообразные полномочия. Важнейшими функциями могут быть названы следующие.
1. Целевая функция, для реализации которой и создается данный коллектив. Данная функция заключается в производстве материальных и духовных благ для удовлетворения потребностей потребителей.
2. Функция удовлетворения социальных потребностей работников. Через организацию работник обеспечивается материальными, духовными и социальными благами.
3. Социально-интегративная функция, состоящая в воздействии на поведение работников, как в сфере труда, так и других сферах. В трудовых коллективах работник приобщается к системе ценностей, норм и традиций социальной общности.
Несмотря на многообразие представленных функций, все они призваны способствовать реализации глобальной цели предприятия - получение максимума прибыли на единицу вложенного капитала на продолжительном отрезке времени посредством производства и реализации продукции, духовных благ, оказания услуг. Но специфически социальные функции - удовлетворение потребностей и социально-инетгративную - нельзя рассматривать утилитарно, лишь в качестве средства повышения экономической эффективности. Они имеют самостоятельное значение, поскольку их реализация связана с осуществлением цели общества, состоящей в максимизации удовлетворения потребностей общества и роста благосостояния народа.
Структура трудового коллектива.Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации производственных функций зависит от его структуры. Под структурой трудового коллектива понимается совокупность социальных групп, то есть совокупности людей, обладающих каким-либо общими социальными признаками.
Социальные группы могут быть реальными и условными.
Условные группы - это номинальные, статистические совокупности, вычленяемые по каким-либо признакам. В соответствии с используемым признаком выделяют:
n профессионально-квалификационные условные группы, состоящие из работников идентичных профессий, квалификаций, должностей; Работники, составляющие подобные группы имеют общие социальные качества: определенный тип отношений к труду, направленность интересов и ориентаций, уровень материальной обеспеченности и т.п.
n социально-демографические условные группы, представляющие собой совокупности работников, вычленяемые по социальным, демографическим признакам: полу, семейному положению, стажу работы.
Реальные группы - это реально существующие совокупности людей, имеющие организационное оформление. В зависимости от формы объединения работников в группе можно различать несколько типов групп.
n Административно-должностные (целевые) группы - производственные подразделения, создаваемые в соответствии с приказами, распоряжениями, штатными расписаниями. Отношения в данных группах носят служебно-деловой, безличный характер, не зависят от того, кто выполняет те или иные трудовые функции, и строятся на основе должностных инструкций, договоров, обязательств.
n Социально-психологические группы, формируемые из работников, имеющих общие ценностные ориентации, увлечения, интересы, основе личных симпатий, дружбы. Формирование подобных групп зависит от личностных качеств работников, внутренних психологических установок. Подобные группы называют неформальными группами, и они могут объединять работников, входящих в различные административно-должностные группы.
n Общественно-организационные группы, объединяющие работников на основе идеи, замысла, но не оформленные административно. Примером подобных групп могут служить кружки качества, малые группы по повышению производительности труда, профсоюзные организации, советы трудовых коллективов и т.п. В данные группы могут входить работники различных целевых и социально-психологических групп.
Вопросы и задания
1. Раскройте понятие « трудовой коллектив».
2. Приведите классификацию трудовых коллективов.
3. Охарактеризуйте уровни объединения работников в трудовом коллективе.
4. Охарактеризуйте отличие первичных коллективов от других уровней объединения работников.
5. Опишите функции трудовых коллективов. Каковы принципиальные проблемы в их реализации?
6. Как вы думаете, зачем следует изучать структуру трудовых коллективов и группы ее составляющие?