Порядок заключения и прекращения трудового договора

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять рабочую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, другой остается у работодателя.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок, но не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то считается, что договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Основания заключения срочных трудовых договоров указаны в статье 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. В некоторых случаях допускается заключение трудового договора и до достижения 14 лет (организации кинематографии, театр, цирк).