Трудовые отношения: понятие, субъекты и объект

Понятие и принципы трудового права

Трудовое право – это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и другие, связанные с трудовым правом отношения.

Под источниками трудового права понимаются нормативные правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права Российской Федерации. К ним относятся:

- Конституция Российской Федерации, в которой определены основополагающие принципы правового регулирования труда (статьи 2, 7, 8, 15, 30, 37, 41, 43 ,46 и др.);

- Трудовой кодекс Российской Федерации, являющийся кодифицированным актом на уровне Российской Федерации;

- иные законы Российской Федерации (например: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и др.);

- подзаконные нормативные акты (нормативные указы Президента Российской Федерации, например постановления Правительства Российской Федерации, например от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», постановления и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (ранее – Минтруд России);

- локальные нормативные акты (коллективные договоры, нормативные соглашения, правила внутреннего трудового распорядка).

Основными принципами трудового права являются:

1) свобода труда (свобода выбора профессии);

2) запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) право каждого работника на справедливые условия труда;

5) равенство прав и возможностей;

6) справедливая заработная плата;

7) право на продвижение по работе без дискриминации;

8) право на профессиональные союзы;

9) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

10) социальное партнерство;

11) обязательность возмещения вреда работнику;

12) судебная защита трудовых прав;

13) обязательное социальное страхование работников;

14) право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора или на основе фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Заключать трудовые договора в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие 18 лет. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, в некоторых случаях, лица, не достигшие данного возраста.

В качестве работника может выступать только физическое лицо, достигшее, по общему правилу, 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может заключаться в 15, 14 лет (статья 63 ТК Российской Федерации). Так, например, при продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Обязанности работника

1. выполнение определенной трудовой функции;

2. соблюдение трудовой дисциплины;

3. выполнение норм выработки;

4. подчинение внутреннему трудовому распорядку;

5. режим рабочего времени и др.

Обязанности работодателя

1. предоставление работы;

2. обеспечение трудовой занятости работника;

3. соблюдение безопасности условий труда;

4. выплата заработной платы;

5. удовлетворение социально-бытовых нужд работника и др.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности или квалификации.