Практика застосування доплат і надбавок до заробітної плати
Застосування доплат і надбавок до заробітної плати та системи преміювання персоналу підприємства
Доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, що використовуються для компенсації або заохочення за істотні відхилення від нормальних умов праці, які не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах. Вони характеризуються необов'язковістю та непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов роботи. Умови застосування та розміри доплат і надбавок визначаються в колективному договорі підприємства (організації).
Доплатидо заробітної платикласифікуються передовсім за ознакою сфери трудової діяльності. Заведено виділяти доплати, котрі:
1)не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;
2)застосовуються в певних (окремих) сферах прикладання праці.
До першої групи належать доплати:
- за роботу в надурочний час;
- особам, які не досягли вісімнадцяти років і мають скорочену тривалість робочого часу;
- робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботи за нижчими від наданих їм тарифних розрядів;
- за час простою або в разі невиконання норм виробітку та виготовлення бракованої продукції не з вини робітника.
Класифікацію доплат до заробітної плати, що здійснюються лише в певних (окремих) сферах прикладання праці, наведено на рис. 8.2.
 |
Рис. 8.2 Класифікація доплат до заробітної плати в певних сферах діяльності
Надбавки до заробітної платиза своєю сутністю завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника і мають чітко виражений стимулюючий характер. Найчастіше застосовуються надбавки до заробітної плати за:
високу професійну майстерність робітників;
високі досягнення в праці службовців;
вислугу років (трудовий стаж);
виконання особливо важливої роботи протягом певного терміну (періоду);
знання і використання в роботі іноземних мов.